Com'è noto, alle parti del contratto di lavoro è concessa la facoltà – da esercitarsi, in ogni caso, per iscritto - di pattuire, in fase di assunzione, che la definitiva stabilizzazione del rapporto del lavoratore sia subordinata all'espletamento di un periodo di prova, nel corso del quale il prestatore stesso possa dimostrare la propria idoneità [...]
Il caso La Corte d'Appello di Torino aveva accolto il ricorso di un gruppo di “rider” che richiedevano l'applicazione delle tutele del lavoro subordinato ai propri contratti di lavoro (App. Torino 4 febbraio 2019 n. 468), inquadrando la fattispecie sottoposta al suo giudizio (art. 2, c. 1, D.Lgs. 81/2015) in una tipologia contrattuale intermedia tra [...]
La maggiore preoccupazione che il datore di lavoro si trova ad affrontare in una analisi di fattibilità sull’avvio di un progetto di smart working è quella di gestire al meglio la problematica della sicurezza. L’articolo 18, comma 2 della legge 81/2017 stabilisce che «il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e del buon funzionamento [...]
Dal diritto alla disconnessione del lavoratore all’informazione dettagliata sui rischi, per arrivare alla manutenzione adeguata degli strumenti forniti. Sono le avvertenze che il datore di lavoro deve tenere presenti quando concorda lo smart working o altre forme di lavoro flessibile, per evitare contenziosi in caso di infortuni. Il contenuto dei contratti nei quali si concordano [...]
Anche al titolare del contratto di apprendistato si applicano le garanzie dell'articolo 7 della legge 300/1970 tra cui la descrizione dettagliata dell'illecito. Al rapporto di lavoro in apprendistato si applicano le garanzie procedimentali dettate ex articolo 7 della legge 300/1970, nell’ipotesi di licenziamento disciplinare nel quale il datore di lavoro addebiti all’apprendista un cornportamento negligente [...]
Come è noto, la legge consente al lavoratore (che aderisca ad un’associazione sindacale) la possibilità di richiedere al datore di lavoro di trattenere sulla retribuzione la quota associativa e di provvedere, per conto del prestatore, al relativo versamento direttamente nei confronti dell’organizzazione. Detta facoltà ha costituito sino al 1995 un vero e proprio obbligo in [...]
La somministrazione di lavoro si verifica ogni qualvolta si stabilisce un rapporto a 3 tra un’Agenzia del lavoro, un cliente (azienda o società detta “utilizzatrice”) e un dipendente. La fattispecie del lavoro somministrato, per le sue particolari caratteristiche - tra cui, ad esempio, l’esclusione di responsabilità a livello datoriale in capo all’utilizzatrice che effettivamente riceve [...]
La circostanza per la quale il datore di lavoro decida di comminare un licenziamento ad un lavoratore in ragione del lungo periodo di malattia appena trascorso, anche a prescindere dal mancato superamento del periodo di comporto, non rappresenta affatto un'ipotesi infrequente. Nonostante, infatti, tra le possibili, e lecite, condizioni previste per il recesso datoriale che, [...]
La complessità della controversia non giustifica la compensazione delle spese di lite da parte del giudice. Tale consolidato principio trova un’ulteriore conferma nell’assai recente pronuncia della Suprema Corte di Cassazione n. 8458 del 6 aprile 2018. Occorre preliminarmente rilevare che, come noto, l’ordinamento processuale civile prevede, quale principio generale all’esito del processo, la regola della [...]
Nell’ambito del contratto di somministrazione di lavoro, al netto della rilevanza della disciplina legislativa di riferimento, un’assoluta importanza è rivestita da quanto pattuito in sede di contrattazione collettiva. Giova, pertanto, in questa sede, analizzare i tratti salienti del Contratto collettivo nazionale di lavoro per la categoria delle Agenzie di Somministrazione di lavoro, sottoscritto in data [...]
