CARATTERI GENERALI DELL’OBBLIGO DI REPÊCHAGE – Avv.Emanuela Lorusso

Di matrice giurisprudenziale, l’obbligo di repêchage si collega direttamente all’ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo - quello, cioè, intimato per motivazione tecniche/organizzative e/o economiche dell’azienda, in forza delle quali il rapporto di lavoro non può che essere risolto. Come è noto, però, il licenziamento deve essere l’extrema ratio del datore di lavoro il quale, [...]

2021-06-30T13:16:08+02:0030 Giugno 2021|

DOTTRINA PER IL LAVORO – Contratti a termine – ulteriore contratto dinanzi all’ITL e diverso inquadramento – Avv.Monica Lambrou, Dott.Stefano Capuano

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 804 del 19 maggio 2021, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alla applicazione della procedura prevista dall’art. 19, comma 3, del D.Lgs. 81/2015, a fronte delle istanze di rinnovo di contratto a termine “in deroga assistita” relative ad ipotesi di modifica del livello contrattuale. La nota dell’Ispettorato del Lavoro [...]

2021-06-23T16:57:46+02:0023 Giugno 2021|

MORTE DEL LAVORATORE E RISARCIMENTO AGLI EREDI DA PARTE DEL DATORE – Avv. Monica Lambrou e Avv. Emanuela Lorusso

A quali condizioni l’erede di un lavoratore deceduto – per patologie contratte in ragione dell’attività lavorativa svolta - può ottenere un risarcimento del danno da parte del datore di lavoro? A tale interrogativo ha fornito una risposta il Tribunale di Venezia (Sezione Lavoro) che, per mezzo della recente sentenza del 2 agosto 2019, ha provveduto [...]

2021-03-31T17:07:11+02:0031 Marzo 2021|

LICENZIAMENTO NELL’ERA COVID-19: IL DATORE DI LAVORO NELLA VITA PERSONALE DEL DIPENDENTE – Avv.Monica Lambrou, Avv.Emanuela Lorusso

Con l’avvento della pandemia globale lo scorso marzo 2020, molte cose sono cambiate in diversi ambiti della quotidianità. Il mondo del lavoro, naturalmente, non è rimasto lontano dagli effetti travolgenti dell’epidemia da Coronavirus. In particolare, gli eventi dell’ultimo anno hanno avuto conseguenze anche su una dipendente di una Società che si occupava di imprese di [...]

2021-03-17T12:22:34+01:0017 Marzo 2021|

La Convenzione OIL n. 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro

In occasione della sessione n. 108 della Conferenza Generale dell’OIL, tenutasi a Ginevra il 21 giugno 2019, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro ha adottato una Convenzione relativa all’eliminazione delle violenze e delle molestie sul luogo di lavoro, solo recentemente ratificato e reso esecutivo dal Parlamento italiano, che ne ha recepito il contenuto con la L. n. [...]

2021-03-10T14:57:25+01:0010 Marzo 2021|

PERMESSI DI LAVORO DA QUARANTENA DEI FIGLI E PER LA RIDUZIONE DELL’ORARIO SCOLASTICO – Avv. Monica Lambrou

PERMESSI DI LAVORO DA QUARANTENA DEI FIGLI E PER LA RIDUZIONE DELL’ORARIO SCOLASTICO O ALLA LORO CHIUSURA – INDICAZIONI ESSENZIALI PER LA TUTELA DEL LAVORATORE E PER LA GESTIONE DA PARTE DELL’AZIENDA Non vi sono  casi di compatibilità tra  il  congedo  COVID-19  per  quarantena scolastica dei figli e altri tipi di assenze dell’altro genitore, in [...]

2020-11-25T13:19:47+01:0025 Novembre 2020|

SENTENZA EMESSA DAL CONSIGLIO NAZIONALE FORENSE – Avv. Monica Lambrou

SENTENZA sul ricorso presentato l'abogado Karima Hayatoun (nata a Amiens, Francia, il 17/09/1978, c.f. HYT KRM 78P57 Z110G) avverso la delibera in data 23/11/17 con la quale il Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Milano ha opposto il diniego alla domanda di integrazione – ai sensi degli artt. 12, 13 e 14 del d. Lgs. n. [...]

2020-11-11T09:59:14+01:0011 Novembre 2020|

PERMESSI DI LAVORO DA QUARANTENA DEI FIGLI E PER LA RIDUZIONE DELL’ORARIO SCOLASTICO O PER LA LORO CHIUSURA – Avv. Monica Lambrou

Il D.L. 111/2020 - “Disposizioni urgenti per far fronte a indifferibili esigenze finanziarie e di sostegno per l’avvio dell’anno scolastico, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19” -  all’art. 5, ha introdotto, a favore dei lavoratori dipendenti, un congedo indennizzato (c.d. congedo COVID-19 per quarantena scolastica dei figli) per l’astensione dal lavoro, in tutto o in parte, nel caso di periodo di quarantena del [...]

2020-11-04T08:53:41+01:004 Novembre 2020|

La disciplina dei congedi parentali prima e dopo l’emergenza sanitaria – Avv. Monica Lambrou

La pandemia ha richiesto un intervento in merito ai congedi parentali e permessi da parte dei genitori lavoratori la cui regolamentazione generale ha subito delle importanti modifiche.  La disciplina generale dei congedi risiedeva nel T.U. il cui art. 32 prevedeva che ogni genitore nei primi 12 anni di vita del figlio, potesse astenersi dal lavoro, [...]

2020-10-28T11:59:10+01:0028 Ottobre 2020|

IL COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO – Avv. Monica Lambrou

In via generale si può affermare che il regime cui è assoggettato tale rapporto, fatte salve le eccezioni espressamente stabilite dalla legge o connesse ai limiti di esigibilità della prestazione, non si differenzia da quello ordinario. Vige, quindi, il principio di “normale trattamento economico, giuridico e normativo” sancito dall’art.10 della legge n.482 del 1968 e [...]

2020-10-07T13:50:45+02:007 Ottobre 2020|
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