A quali condizioni l’erede di un lavoratore deceduto – per patologie contratte in ragione dell’attività lavorativa svolta - può ottenere un risarcimento del danno da parte del datore di lavoro? A tale interrogativo ha fornito una risposta il Tribunale di Venezia (Sezione Lavoro) che, per mezzo della recente sentenza del 2 agosto 2019, ha provveduto [...]
Con l’avvento della pandemia globale lo scorso marzo 2020, molte cose sono cambiate in diversi ambiti della quotidianità. Il mondo del lavoro, naturalmente, non è rimasto lontano dagli effetti travolgenti dell’epidemia da Coronavirus. In particolare, gli eventi dell’ultimo anno hanno avuto conseguenze anche su una dipendente di una Società che si occupava di imprese di [...]
In occasione della sessione n. 108 della Conferenza Generale dell’OIL, tenutasi a Ginevra il 21 giugno 2019, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro ha adottato una Convenzione relativa all’eliminazione delle violenze e delle molestie sul luogo di lavoro, solo recentemente ratificato e reso esecutivo dal Parlamento italiano, che ne ha recepito il contenuto con la L. n. [...]
PERMESSI DI LAVORO DA QUARANTENA DEI FIGLI E PER LA RIDUZIONE DELL’ORARIO SCOLASTICO O ALLA LORO CHIUSURA – INDICAZIONI ESSENZIALI PER LA TUTELA DEL LAVORATORE E PER LA GESTIONE DA PARTE DELL’AZIENDA Non vi sono casi di compatibilità tra il congedo COVID-19 per quarantena scolastica dei figli e altri tipi di assenze dell’altro genitore, in [...]
SENTENZA sul ricorso presentato l'abogado Karima Hayatoun (nata a Amiens, Francia, il 17/09/1978, c.f. HYT KRM 78P57 Z110G) avverso la delibera in data 23/11/17 con la quale il Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Milano ha opposto il diniego alla domanda di integrazione – ai sensi degli artt. 12, 13 e 14 del d. Lgs. n. [...]
Il D.L. 111/2020 - “Disposizioni urgenti per far fronte a indifferibili esigenze finanziarie e di sostegno per l’avvio dell’anno scolastico, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19” - all’art. 5, ha introdotto, a favore dei lavoratori dipendenti, un congedo indennizzato (c.d. congedo COVID-19 per quarantena scolastica dei figli) per l’astensione dal lavoro, in tutto o in parte, nel caso di periodo di quarantena del [...]
La pandemia ha richiesto un intervento in merito ai congedi parentali e permessi da parte dei genitori lavoratori la cui regolamentazione generale ha subito delle importanti modifiche. La disciplina generale dei congedi risiedeva nel T.U. il cui art. 32 prevedeva che ogni genitore nei primi 12 anni di vita del figlio, potesse astenersi dal lavoro, [...]
In via generale si può affermare che il regime cui è assoggettato tale rapporto, fatte salve le eccezioni espressamente stabilite dalla legge o connesse ai limiti di esigibilità della prestazione, non si differenzia da quello ordinario. Vige, quindi, il principio di “normale trattamento economico, giuridico e normativo” sancito dall’art.10 della legge n.482 del 1968 e [...]
La legge n. 1369, 23 ottobre 1960 “Divieto di intermediazione ed interposizione nelle prestazioni di lavoro e nuova disciplina dell’impiego di manodopera negli appalti di opere e di servizi”. 1 Nozione L'art.1 della legge n. 1369/1960 vieta e punisce, con formula amplissima, ogni forma di interposizione e di intermediazione nelle prestazioni di lavoro. Tale divieto [...]
In caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure di cui agli articoli 410 e 411 del codice di procedura civile il [...]
