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IL SOLE 24 ORE – 30 APRILE 2018 – COMPENSO AD HOC PER LE ORE IN PIU’ DEL LAVORO PART-TIME – Monica Lambrou

Forma scritta e adeguamento retributivo. Sono due condizioni richieste per poter ammettere nel rapporto di lavoro part-time, clausole che consentano di variare l'orario della prestazione (al ricorrere di determinate e tassative condizioni, individuate dall'articolo 6, comma 4, del D.Lgs. 81/2015). Alla luce delle sue peculiarità, il contratto di lavoro a tempo parziale si caratterizza, per [...]

2018-05-02T09:57:51+02:002 Maggio 2018|
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TELECOMUNICAZIONI: ACCORDO SULLE MISURE DI WELFARE – Monica Lambrou e Fabio Goffi

Con il recente accordo, datato 9 aprile 2018, le parti sociali sottoscrittrici del Contratto Collettivo Nazionale delle Telecomunicazioni, ossia Assotelecomunicazioni-Asstel, SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL, hanno provveduto  al riconoscimento in favore del lavoratori coinvolti di particolari strumenti di welfare. Orbene, già in data 23 novembre 2017 gli stessi soggetti, in considerazione dell’impatto “che l’innovazione digitale è [...]

2018-10-23T15:21:25+02:0026 Aprile 2018|
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SEZIONI UNITE: LA SPECIFICITA’ DEI MOTIVI D’APPELLO DOPO LA L. 134/2012 – Monica Lambrou e Fabio Goffi

Con la recente pronuncia n. 27199 del 16 novembre 2017, le Sezioni Unite della Suprema di Corte di Cassazione si sono espresse con riferimento ad una questione considerata di massima importanza: l’esatta interpretazione da attribuire al requisito della specificità dei motivi d’appello, in seguito all’intervento legislativo di cui alla Legge 7 agosto 2012, n. 134, [...]

2018-10-23T15:21:37+02:0019 Aprile 2018|
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DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 14/2018 – DISTACCO E TRASFERIMENTI: LA FLESSIBILITA’ NEL RAPPORTO DI LAVORO – Monica Lambrou

Le fattispecie del distacco e del trasferimento del lavoratore rappresentano due dei principali strumenti della cosiddetta mobilità geografica del lavoratore e costituiscono un’estrinsecazione del potere direttivo e organizzativo del datore di lavoro ex artt. 2086, 2094 c.c. Trattasi di strumenti volti a rispondere ad esigenze di flessibilità, specializzazione ed economicità organizzativa delle imprese. Difatti, la [...]

2018-04-16T11:18:42+02:0016 Aprile 2018|
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RIFORMA DEL SISTEMA CONTRATTUALE: ACCORDO TRA SINDACATI E CONFINDUSTRIA – Monica Lambrou e Fabio Goffi

Con un comunicato congiunto del 28 febbraio 2018, Confindustria e le tre principali sigle sindacali (CGIL, CISL e UIL) avevano annunciato il raggiungimento di un accordo in merito alla configurazione di un nuovo modello della contrattazione collettiva e delle relazioni industriali. La sottoscrizione di tale intesa, i cui contenuti erano stati inseriti in un documento [...]

2018-10-23T15:21:56+02:0012 Aprile 2018|
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V.T.D.L. – VARIAZIONI LAVORO – IMPUGNATIVA DEL LICENZIAMENTO SOTTOSCRITTA IN PROPRIO DAL DIFENSORE – Monica Lambrou

Con sentenza n. 2900, pubblicata in data 27 gennaio 2018, il Tribunale di Milano ha affrontato una tematica particolarmente dibattuta nelle aule dei Tribunali: la validità o meno dell’impugnativa del licenziamento effettuata dall’avvocato del lavoratore e sottoscritta in proprio dal medesimo avvocato, che al tempo dell’impugnazione non era munito di procura. Nel caso di specie [...]

2018-04-10T09:48:34+02:0010 Aprile 2018|
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VINCOLO FIDUCIARIO E GIUSTA CAUSA: LA RILEVANZA DEI FATTI EXTRA-LAVORATIVI IN MATERIA DI LICENZIAMENTO – Monica Lambrou e Fabio Goffi

Con sentenza del 10 novembre 2017, n. 26679 la Suprema Corte di Cassazione (sezione Lavoro) è tornata a pronunciarsi in merito alla legittimità del licenziamento per giusta causa comminato ad un lavoratore, alla luce di comportamenti esterni alla sfera contrattuale. In particolare, nel caso di specie, un dipendente si era visto intimare il recesso datoriale [...]

2018-10-23T15:22:14+02:005 Aprile 2018|
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V.T.D.L. – VARIAZIONI LAVORO – LA SPECIFICITA’ DELLA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE – Monica Lambrou

Per mezzo della recente sentenza n. 105 del 15 febbraio 2018 il Tribunale di Milano (sezione Lavoro) è intervenuto in tema di licenziamento per giusta causa, chiarendo, in particolare, la necessaria sussistenza, all’interno della contestazione disciplinare, di una ricostruzione compiuta e non generica dei fatti imputabili al lavoratore. Nel caso di specie, un operaio addetto [...]

2018-04-04T11:48:42+02:004 Aprile 2018|
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MOBBING: LA SISTEMATICITA’ DELLE CONDOTTE PERSECUTORIE – Monica Lambrou e Fabio Goffi

Con l’ordinanza n. 28098 del 24 novembre 2017, la Corte di Cassazione sezione Lavoro è nuovamente intervenuta a chiarire gli elementi costitutivi della fattispecie di mobbing. Occorre preliminarmente rilevare come, in assenza di un’espressa disposizione legislativa, tale forma di abuso sia stata introdotta all’interno dell’ordinamento per mezzo dell’elaborazione giurisprudenziale, in seguito alla relativa emersione di [...]

2018-10-23T15:22:32+02:0029 Marzo 2018|
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“STRAINING” E RISARCIMENTO DEL DANNO: CASSAZIONE N. 3977/2018 – Monica Lambrou e Fabio Goffi

Con la recente ordinanza n. 3977 del 19 febbraio 2018, la Corte di Cassazione si è pronunciata con riferimento al tema del c.d. “straining”, da intendersi quale forma di mobbing a carattere attenuato. Nel caso di specie, una dipendente scolastica, dichiarata inidonea all’insegnamento e successivamente assegnata alla segreteria della scuola, era stata vittima di atteggiamenti [...]

2018-10-23T15:22:45+02:0022 Marzo 2018|
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