Il licenziamento per scarso rendimento La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza del 6 aprile 2023 n. 9453, è tornata ad esprimersi su quest’argomento e cioè sui presupposti del licenziamento per scarso rendimento. Il caso è il licenziamento per giustificato motivo soggettivo di un dipendente di una banca, impugnato dal lavoratore. La Suprema Corte ha [...]
Tutela della genitorialità Il lavoratore che usa i giorni obbligatori o alternativi è protetto come la madre ------------------------------------------------------ Licenziamento vietato fino a un anno del figlio. Chi si dimette ha l’indennità. Con la circolare 32/2023 e con il messaggio 1356/2023 l’Inps ha fornito chiarimenti interpretativi e applicativi, condivisi con il ministero del Lavoro, sulle disposizioni [...]
Lavoro pubblico Domanda Sono un dipendente pubblico, e sono stato recentemente edotto sulla pratica del c.d. “whistleblowing”, che prevede la possibilità di effettuare segnalazioni anche online. Vorrei sapere cosa succede dopo una segnalazione, se i dati del segnalante restano memorizzati e se questo può in qualche modo diventare una violazione della privacy del dipendente che [...]
Non c’è alcuna sanatoria dell’illecito disciplinare commesso dal dipendente nel caso in cui abbia denunciato illeciti di altri lavoratori La Suprema Corte di Cassazione con ordinanza del 31 marzo 2023 n. 9148 ha giudicato che il fatto di avere denunciato al medesimo datore di lavoro il comportamento di altri colleghi che avessero tenuto la stessa [...]
Il licenziamento disciplinare in generale e per plurime mancanze disciplinari anche nel rapporto dirigenziale (Cass. 7 novembre 2022 n. 32680) Il licenziamento disciplinare. Il licenziamento disciplinare è l’atto unilaterale con il quale il datore di lavoro recede dal rapporto lavorativo a prescindere dalla volontà del dipendente qualora questi, con il suo comportamento, ledendo i principi [...]
Le novità in materia di Whistleblowing e il lavoro Il D.Lgs n. 24/2023, attuativo della direttiva europea sul cd. whistleblowing, introduce nel nostro ordinamento le norme, in vigore a partire dal 15 luglio 2023, a tutela degli addetti sia del settore pubblico sia del settore privato, che segnalano violazioni, interne o esterne, che siano autori [...]
Progetto “Mentoring for Managers 2023”, 3’ edizione Ha preso il via la terza edizione del progetto “Mentoring for Managers”, un’iniziativa voluta e sviluppata dal Gruppo Minerva di Federmanager, con l’obiettivo di accompagnare le donne lavoratrici ad affrontare, mettere a fuoco e cercare di superare momenti di cambiamento, anche personali, che possano influire sulla vita lavorativa [...]
PER I DIRIGENTI NON E’ NECESSARIO PROVARE LA POSSIBILITA’ DEL “REPECHAGE” ESSENDO SUFFICIENTE LA SOLA GIUSTIFICATEZZA AI FINI DELLA LEGITTIMITA’ DEL LICENZIAMENTO In questo senso ha giudicato la Suprema Corte di Cassazione con ordinanza del 31 gennaio 2023, n. 2895, la Suprema Corte ha motivato, infatti, che: nell’ipotesi di licenziamento del dirigente (nel caso di [...]
Fatturazione elettronica Domanda Sono recentemente venuta a sapere che l’Agenzia delle Entrate offre un servizio di consultazione e download delle fatture emesse e ricevute per quei soggetti per cui la fatturazione elettronica è ormai un obbligo. Di cosa si tratta, e come verrebbero esattamente protetti i miei dati se decidessi di usufruirne? Risposta Il servizio [...]
Le dimissioni della lavoratrice in gravidanza sono valide solo se convalidate Non viene meno la obbligatorietà della convalida da parte del servizio ispettivo del Ministero del Lavoro delle dimissioni della lavoratrice in gravidanza, di cui all’art. 55, co. 4, D.LGS. n.151/2001, anche una volta trascorso il periodo di protezione. Ciò, in coerenza con il disposto [...]
