Pubblicazioni2018-02-15T12:30:35+01:00

DIRITTO&PRATICA DEL LAVORO 18/2021 – LA TOTALIZZAZIONE EUROPEA DEI CONTRIBUTI PREVIDENZIALI – Avv.Monica Lambrou

Da ormai qualche decennio a questa parte, una rilevante percentuale di giovani e meno giovani sceglie di proseguire la propria carriera didattica o professionale all’estero. In questi casi, i più lungimiranti - o, semplicemente, coloro i quali abbiano già a che fare con necessità di questo tipo - sanno di [...]

12 Maggio 2021|

DIRITTO&PRATICA DEL LAVORO 16/2021: MALATTIA DEL DIPENDENTE E ASSENZE TROPPO FREQUENTI – Avv.Monica Lambrou

In relazione ad una sua condizione di malattia, al dipendente può essere comminato il licenziamento laddove lo stesso superi il c.d. periodo di comporto (quello in cui gli è consentito assentarsi per motivi di salute e durante il quale mantiene il diritto alla retribuzione). Tuttavia, se da un lato questa [...]

5 Maggio 2021|

DIRITTO&PRATICA DEL LAVORO 15/2021 – CIG CON RAPPORTO DI LAVORO GIÀ CESSATO – Avv. Monica Lambrou

Specialmente nel periodo di difficoltà incontrato nello scorso anno 2020, il ricorso agli ammortizzatori sociali ha visto un’incredibile impennata. Ciò ha, naturalmente, comportato una serie di nuove complicazioni per datori e dipendenti che volessero usufruirne, aumentando i casi di specie e, dunque, la risoluzione pratica che la giurisprudenza ha dovuto [...]

28 Aprile 2021|

DIRITTO&PRATICA DEL LAVORO 9/2021 – SMART WORKING DURANTE L’EPIDEMIA – Avv.Monica Lambrou

Lo smart working o “lavoro agile” è una pratica già da tempo presa in considerazione da numerose aziende, la quale mira ad evitare lo spostamento del lavoratore presso il luogo di lavoro, laddove vi sia la possibilità che lo stesso svolga attività lavorativa dalla propria abitazione o, comunque, a distanza. [...]

7 Aprile 2021|

Diritto & Pratica del Lavoro 6/2021 – LICENZIABILITÀ DEGLI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE – Avv.Monica Lambrou

La nostra Costituzione si occupa, tra le altre cose, di tutelare i soggetti più fragili e vulnerabili della società in cui viviamo, essa prescrive l’eliminazione delle barriere che ostino alla realizzazione personale degli appartenenti alle  categorie protette, sia a livello economico che sociale. Naturalmente, una modalità attraverso cui l’individuo ha [...]

3 Marzo 2021|

PRATICALAVORO 2/2021 – Il fenomeno del whistleblowing in Italia – Avv. Monica Lambrou

SOGGETTI Soggetti che possono effettuare la segnalazione (c.d. wistleblower): Lavoratori dipendenti del settore privato e pubblico. Destinatari: Superiori gerarchici o datori di lavoro del dipendente che procede alla denuncia delle irregolarita`. PROCEDIMENTO 1. Gestione delle segnalazioni; 2. Sanzionatorio, per l’accertamento dell’avvenuta adozione di misure ritorsive; 3. Sanzionatorio, per [...]

20 Gennaio 2021|
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