DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 22/2019 – LEGGE N. 104/1992: BENEFICI, ABUSI E CONSEGUENZE GIURIDICHE – Monica Lambrou
Come è noto, la legge n. 104/1992, rubricata “Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate”, si occupa - ispirandosi al principio di uguaglianza definito all’art. 3, Costituzione - di rimuovere gli ostacoli che impediscano il pieno sviluppo delle persone affette da disabilità, al pari di qualsiasi [...]
LAVOROPIU’ (GIUFFRE’) DEL 31 MAGGIO 2019 – SMART WORKING: CONDIZIONI E PROBLEMI APPLICATIVI – Monica Lambrou
INTRODUZIONE Il Legislatore ha inteso disciplinare, con il dichiarato obiettivo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, lo smart working (o “lavoro agile”), quale modalità di esecuzione della prestazione da parte del lavoratore che, se da un lato rientra a pieno titolo [...]
DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 19/2019 – INFORTUNIO IN ITINERE: INDENNIZZABILITA’ E LIMITI – Monica Lambrou
In questa sede si intende porre l’accento sul tema dell’infortunio in itinere, ossia quello che si verifica non all’interno del contesto aziendale o, comunque, nell’ambito del luogo di lavoro del dipendente, bensì nel corso del tragitto dallo stesso effettuato per recarvisi. Come è noto, anche ove il sinistro avvenga al [...]
H.R. ONLINE N. 10/2019 – LA PORTATA DEL DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO EX L. 53/2000: CASSAZIONE N. 5425/2019 – Monica Lambrou
Come è noto, a norma dell’articolo 42, comma 5 del Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, il lavoratore che conviva con un soggetto con handicap in situazione di gravità di cui all’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 (ossia un soggetto con una minorazione, singola [...]
DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 16/2019 – MATERNITA’: CONGEDO STRAORDINARIO – Monica Lambrou
Il trattamento economico di maternità, nell’ambito dell’ordinamento italiano, rappresenta una delle misure più rilevanti in materia di equità di trattamento e pari opportunità in favore delle lavoratrici madri. È la stessa Costituzione a prescrivere all’art. 37 una necessaria equivalenza di diritti in capo alla donna e, a parità di lavoro, [...]
IL SOLE 24 ORE – 29 APRILE 2019 – CON DIFETTO NELLA CAUSALE RISCHIO NULLITA’ PER LA SOMMINISTRAZIONE A TEMPO – Monica Lambrou
La mancata indicazione delle causali fa scattare la nullità del contratto di somministrazione a termine. Dopo il decreto sul lavoro 87/2018, che ha reintrodotto le causali, questa conseguenza riguarda solo i contratti di durata superiore a 12 mesi. Ma essendo tornati - comunque - alla disciplina “previgente”, può avere rilevanza [...]