Pubblicazioni2018-02-15T12:30:35+01:00

DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 5/2019 – DISTACCO IN SOSTITUZIONE E REGIME APPLICABILE – Monica Lambrou

In Italia, la norma che per ultima si è occupata del fenomeno del distacco è la legge Biagi (D.Lgs. n. 276/2003). Si parla di distacco quando, emergendo esigenze di carattere produttivo temporanee (che non presentano, cioè, l’elemento della “definibilità”), il datore di lavoro decide di inviare (appunto, “distaccare”) alcuni dei [...]

14 Febbraio 2019|

DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 2/2019 – RISCHI DERIVANTI DA ESPOSIZIONE AD ELEMENTI CANCEROGENI: LA NUOVA DIRETTIVA EUROPEA – Monica Lambrou

Come annunciato in data 11 settembre 2018 dal Dipartimento per le politiche europee (Presidenza del Consiglio dei Ministri), il Governo italiano ha approvato, nell’ambito del Consiglio dei Ministri, il 6 settembre 2018 il disegno di legge che contiene le disposizioni di delega necessarie per l’adozione delle direttive dell’Unione europea pubblicate [...]

31 Gennaio 2019|

H.R. ONLINE N. 1/2019 – DIMISSIONI DEL LAVORATORE RASSEGNATE SOTTO STRESS: SONO ANNULLABILI? – Monica Lambrou

Può il lavoratore, che abbia rassegnato le proprie dimissioni al datore di lavoro in un momento di particolare turbamento e stress, ottenere l'annullamento delle stesse e pretendere la riammissione in servizio? A tale interrogativo ha tentato di offrire una risposta la Suprema Corte di Cassazione, per mezzo della recente sentenza [...]

24 Gennaio 2019|

DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 47-48/2018 – RAPPORTO DI LAVORO E DANNI DA STRAINING – Monica Lambrou

Come è noto, nell’ambito dell’esecuzione del rapporto di lavoro, non rappresenta circostanza rara il venire in rilievo di situazioni di conflittualità, disagio lavorativo e, talvolta, di vere e proprie pressioni in capo alla persona del lavoratore. Trattasi di contesti che ben possono prestarsi, a vario titolo, ad arrecare pregiudizi - [...]

17 Gennaio 2019|

IL SOLE 24 ORE – 24 DICEMBRE 2018 – LICENZIAMENTI COLLETTIVI CON MOTIVI VERITIERI – Monica Lambrou

Il datore di lavoro che procede a un licenziamento collettivo in base alla legge 223/1991 deve motivare in maniera veritiera le esigenze che rendono necessaria la riduzione di personale e rappresentare un quadro il più possibile fedele della situazione economica aziendale. Questo per non incorrere in palesi irregolarità che travolgano [...]

10 Gennaio 2019|

DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 46/2018 – RAPPORTO DIRIGENZIALE: LICENZIAMENTO E RAGIONI OGGETTIVE – Monica Lambrou

In questa sede si intende approfondire una tematica a più riprese dibattuta in ambito giuslavoristico: la specialità del rapporto di lavoro dirigenziale, nonché i presupposti per addivenire alla comminazione di un recesso. Si avrà modo, in particolare, di riflettere sulla possibile sussistenza di ragioni oggettive legittimanti il licenziamento e sulle [...]

20 Dicembre 2018|
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