DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 31/2019 – LICENZIAMENTO ORALE: PROVA E CONSEGUENZE – Monica Lambrou

Nel sistema italiano, i parametri normativi che regolano il licenziamento individuale - legge n. 604/1966 e legge n. 300/1970 - prevedono che, qualora il datore di lavoro decida di recedere dal contratto con un proprio dipendente, egli debba farlo tramite comunicazione scritta indirizzata al diretto interessato, in cui si comunichino le motivazioni che abbiano portato [...]

2019-09-04T12:51:09+02:005 Settembre 2019|

IL SOLE 24 ORE – 29 LUGLIO 2019 – L’AUTONOMIA DEL PRESTATORE NON SALVA LE VECCHIE COLLABORAZIONI A PROGETTO – Monica Lambrou

L’abrogazione del contratto a progetto, con il cosiddetto Jobs act, ha “allentato” i vincoli posti ai contratti di collaborazione, per i quali il requisito essenziale da preservare resta, oggi, l’autonomia effettiva del prestatore. Alcune sentenze recenti della Cassazione, riferendosi a collaborazioni instaurate prima del 2015, ribadiscono comunque la linea più rigida e stabiliscono che l’assenza [...]

2019-07-31T11:07:00+02:001 Agosto 2019|

DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 29/2019 – RAPPORTO DI LAVORO E LIBERTA’ RELIGIOSA – Monica Lambrou

Sia l’ordinamento nazionale che le fonti europee e internazionali hanno da tempo apprestato una tutela particolarmente pregnante alla libertà religiosa e alla relativa modalità di esercizio da parte dei singoli individui. I Padri costituenti, nonché il Legislatore con i propri interventi normativi, hanno provveduto a configurare un assetto del tutto garantista nei confronti dei singoli [...]

2019-07-24T10:34:26+02:0025 Luglio 2019|

DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 26/2019 – DIRITTO DI SCIOPERO E SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI – Monica Lambrou

Come è noto, la Costituzione italiana, all’art. 40, riconosce espressamente il diritto di sciopero in favore dei cittadini, prescrivendo che lo stesso “si esercita nell’ambito delle leggi che lo regolano”. Ebbene, l’assai laconica disposizione costituzionale e, con essa, l’inevitabile incertezza interpretativa che ne è dipesa, è stata colmata dai numerosi interventi della giurisprudenza che, nelle [...]

2019-07-11T09:05:50+02:0011 Luglio 2019|

IL SOLE 24 ORE – 1 LUGLIO 2019 – NECESSARIO TUTELARE LA PERCENTUALE DELLE LAVORATRICI – Monica Lambrou

Quando sceglie i lavoratori destinatari di un licenziamento collettivo, il datore è necessariamente chiamato a garantire la permanenza in azienda di una percentuale di lavoratrici almeno pari a quella precedente la riduzione di personale. La quantificazione, in ogni caso, deve essere operata con riferimento alle mansioni oggetto della procedura e non sull’intera platea dei prestatori [...]

2019-07-04T09:01:43+02:004 Luglio 2019|

DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 23/2019 – DATI PERSONALI DEL LAVORATORE E PROCEDIMENTI DISCIPLINARI – Monica Lambrou

Come è noto, nell’ambito dell’esecuzione del rapporto di lavoro (in tutte le sue fasi), il tema del corretto trattamento dei dati personali inerenti la figura del dipendente assume una particolare pregnanza. Ciò vale, a maggior ragione, in considerazione della recentissima entrata in vigore del Regolamento Ue 2016/679 che, ribadendo principi oramai consolidati all’interno degli ordinamenti [...]

2019-06-26T12:54:25+02:0027 Giugno 2019|

LAVOROPIU’ (GIUFFRE’) DEL 18 GIUGNO 2019 – WELFARE AZIENDALE: STRUMENTI, VANTAGGI E PROSPETTIVE – Monica Lambrou

Le varie misure di welfare aziendale che il datore di lavoro può offrire ai propri dipendenti contribuiscono ad un miglioramento progressivo non solo del benessere dei lavoratori, ma anche della produttività dell’impresa. L’autore individua le ipotesi più frequentemente sperimentate nella prassi, nonché i vantaggi e le prospettive future in favore dell’impresa e della collettività. INTRODUZIONE [...]

2019-06-19T12:29:20+02:0020 Giugno 2019|

DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 22/2019 – LEGGE N. 104/1992: BENEFICI, ABUSI E CONSEGUENZE GIURIDICHE – Monica Lambrou

Come è noto, la legge n. 104/1992, rubricata “Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate”, si occupa - ispirandosi al principio di uguaglianza definito all’art. 3, Costituzione - di rimuovere gli ostacoli che impediscano il pieno sviluppo delle persone affette da disabilità, al pari di qualsiasi altro individuo, nonché di fornire [...]

2019-06-12T12:28:56+02:0013 Giugno 2019|

LAVOROPIU’ (GIUFFRE’) DEL 31 MAGGIO 2019 – SMART WORKING: CONDIZIONI E PROBLEMI APPLICATIVI – Monica Lambrou

INTRODUZIONE Il Legislatore ha inteso disciplinare, con il dichiarato obiettivo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, lo smart working (o “lavoro agile”), quale modalità di esecuzione della prestazione da parte del lavoratore che, se da un lato rientra a pieno titolo nell’ambito del rapporto di lavoro [...]

2019-06-05T12:41:28+02:006 Giugno 2019|

DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 19/2019 – INFORTUNIO IN ITINERE: INDENNIZZABILITA’ E LIMITI – Monica Lambrou

In questa sede si intende porre l’accento sul tema dell’infortunio in itinere, ossia quello che si verifica non all’interno del contesto aziendale o, comunque, nell’ambito del luogo di lavoro del dipendente, bensì nel corso del tragitto dallo stesso effettuato per recarvisi. Come è noto, anche ove il sinistro avvenga al di fuori del luogo di [...]

2019-05-22T11:52:36+02:0023 Maggio 2019|
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