H.R. ONLINE N. 15/2019 – INFORTUNI SUL LAVORO: LA SCELTA DI DELEGARE LA FUNZIONE DI CONTROLLO NON ESCLUDE LA RESPONSABILITA’ DELLA SOCIETA’ – Monica Lambrou

La circostanza per la quale l'amministratore di una società deleghi le funzioni di controllo in materia di sicurezza sul lavoro ad un altro soggetto, non è sufficiente ad esonerare lo stesso amministratore (e la società da questi rappresentata) dalla responsabilità per i danni occorsi ai lavoratori. Tale principio emerge, da ultimo, dall'assai recente pronuncia della [...]

2019-10-09T11:41:12+02:0010 Ottobre 2019|
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LAVOROPIU’ (GIUFFRE’) DEL 24 SETTEMBRE 2019 – IL CORRISPETTIVO NEL PATTO DI NON CONCORRENZA – Monica Lambrou

La sottoscrizione del patto di non concorrenza, quale strumento con cui il lavoratore vede limitarsi la possibilità di sfruttare le competenze professionali acquisite, richiede la previsione di un corrispettivo in favore del lavoratore. L’autrice analizza i profili problematici dell’istituto, nonché i requisiti, individuati nel tempo dalla dottrina e dalla giurisprudenza, che devono caratterizzare il corrispettivo [...]

2019-10-02T09:40:37+02:003 Ottobre 2019|
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IL SOLE 24 ORE – 2 SETTEMBRE 2019 – BOCCIATI I PATTI DI NON CONCORRENZA INDETERMINATI – Monica Lambrou

Il patto di non concorrenza stipulato fra azienda e lavoratore rischia di essere nullo se ha un contenuto indeterminato. Lo ha stabilito il Tribunale di Modena (sezione lavoro), con sentenza del 23 maggio 2019. Nella sentenza si precisa che, in base all'articolo 2125 Codice civile, il patto di non concorrenza pone limiti all'attività del lavoratore [...]

2019-09-25T12:13:50+02:0026 Settembre 2019|
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DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 34-35/2019 – LICENZIAMENTO PER MOTIVI ECONOMICI E BILANCIO DELL’IMPRESA IN ATTIVO – Monica Lambrou

Un tema particolarmente dibattuto in ambito giuslavoristico è quello che riguarda l’ipotesi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e gli specifici presupposti prescritti dalla legge (e dalla giurisprudenza di merito e della Suprema Corte di Cassazione) ai fini della legittimità o meno della comminazione. In particolare, si avrà modo, da un lato, di richiamare il [...]

2019-09-19T08:29:16+02:0019 Settembre 2019|
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LAVOROPIU’ (GIUFFRE’) DEL 27 AGOSTO 2019 – LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO: I RECENTI ORIENTAMENTI – Monica Lambrou

La disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo è stata oggetto di più interventi negli ultimi anni, sia a livello legislativo che giurisprudenziale. L’autore analizza l’istituto, con particolare riferimento ai requisiti che devono connotare le ragioni alla base del recesso. INTRODUZIONE Accanto alla fattispecie del licenziamento disciplinare (comprendente sia il recesso per giusta causa sia [...]

2019-09-12T08:55:01+02:0012 Settembre 2019|
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DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 31/2019 – LICENZIAMENTO ORALE: PROVA E CONSEGUENZE – Monica Lambrou

Nel sistema italiano, i parametri normativi che regolano il licenziamento individuale - legge n. 604/1966 e legge n. 300/1970 - prevedono che, qualora il datore di lavoro decida di recedere dal contratto con un proprio dipendente, egli debba farlo tramite comunicazione scritta indirizzata al diretto interessato, in cui si comunichino le motivazioni che abbiano portato [...]

2019-09-04T12:51:09+02:005 Settembre 2019|
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IL SOLE 24 ORE – 29 LUGLIO 2019 – L’AUTONOMIA DEL PRESTATORE NON SALVA LE VECCHIE COLLABORAZIONI A PROGETTO – Monica Lambrou

L’abrogazione del contratto a progetto, con il cosiddetto Jobs act, ha “allentato” i vincoli posti ai contratti di collaborazione, per i quali il requisito essenziale da preservare resta, oggi, l’autonomia effettiva del prestatore. Alcune sentenze recenti della Cassazione, riferendosi a collaborazioni instaurate prima del 2015, ribadiscono comunque la linea più rigida e stabiliscono che l’assenza [...]

2019-07-31T11:07:00+02:001 Agosto 2019|
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DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 29/2019 – RAPPORTO DI LAVORO E LIBERTA’ RELIGIOSA – Monica Lambrou

Sia l’ordinamento nazionale che le fonti europee e internazionali hanno da tempo apprestato una tutela particolarmente pregnante alla libertà religiosa e alla relativa modalità di esercizio da parte dei singoli individui. I Padri costituenti, nonché il Legislatore con i propri interventi normativi, hanno provveduto a configurare un assetto del tutto garantista nei confronti dei singoli [...]

2019-07-24T10:34:26+02:0025 Luglio 2019|
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DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 26/2019 – DIRITTO DI SCIOPERO E SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI – Monica Lambrou

Come è noto, la Costituzione italiana, all’art. 40, riconosce espressamente il diritto di sciopero in favore dei cittadini, prescrivendo che lo stesso “si esercita nell’ambito delle leggi che lo regolano”. Ebbene, l’assai laconica disposizione costituzionale e, con essa, l’inevitabile incertezza interpretativa che ne è dipesa, è stata colmata dai numerosi interventi della giurisprudenza che, nelle [...]

2019-07-11T09:05:50+02:0011 Luglio 2019|
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IL SOLE 24 ORE – 1 LUGLIO 2019 – NECESSARIO TUTELARE LA PERCENTUALE DELLE LAVORATRICI – Monica Lambrou

Quando sceglie i lavoratori destinatari di un licenziamento collettivo, il datore è necessariamente chiamato a garantire la permanenza in azienda di una percentuale di lavoratrici almeno pari a quella precedente la riduzione di personale. La quantificazione, in ogni caso, deve essere operata con riferimento alle mansioni oggetto della procedura e non sull’intera platea dei prestatori [...]

2019-07-04T09:01:43+02:004 Luglio 2019|
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