IL SOLE 24 ORE – 1 LUGLIO 2019 – NECESSARIO TUTELARE LA PERCENTUALE DELLE LAVORATRICI – Monica Lambrou

Quando sceglie i lavoratori destinatari di un licenziamento collettivo, il datore è necessariamente chiamato a garantire la permanenza in azienda di una percentuale di lavoratrici almeno pari a quella precedente la riduzione di personale. La quantificazione, in ogni caso, deve essere operata con riferimento alle mansioni oggetto della procedura e non sull’intera platea dei prestatori [...]

2019-07-04T09:01:43+02:004 Luglio 2019|

DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 23/2019 – DATI PERSONALI DEL LAVORATORE E PROCEDIMENTI DISCIPLINARI – Monica Lambrou

Come è noto, nell’ambito dell’esecuzione del rapporto di lavoro (in tutte le sue fasi), il tema del corretto trattamento dei dati personali inerenti la figura del dipendente assume una particolare pregnanza. Ciò vale, a maggior ragione, in considerazione della recentissima entrata in vigore del Regolamento Ue 2016/679 che, ribadendo principi oramai consolidati all’interno degli ordinamenti [...]

2019-06-26T12:54:25+02:0027 Giugno 2019|

LAVOROPIU’ (GIUFFRE’) DEL 18 GIUGNO 2019 – WELFARE AZIENDALE: STRUMENTI, VANTAGGI E PROSPETTIVE – Monica Lambrou

Le varie misure di welfare aziendale che il datore di lavoro può offrire ai propri dipendenti contribuiscono ad un miglioramento progressivo non solo del benessere dei lavoratori, ma anche della produttività dell’impresa. L’autore individua le ipotesi più frequentemente sperimentate nella prassi, nonché i vantaggi e le prospettive future in favore dell’impresa e della collettività. INTRODUZIONE [...]

2019-06-19T12:29:20+02:0020 Giugno 2019|

DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 22/2019 – LEGGE N. 104/1992: BENEFICI, ABUSI E CONSEGUENZE GIURIDICHE – Monica Lambrou

Come è noto, la legge n. 104/1992, rubricata “Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate”, si occupa - ispirandosi al principio di uguaglianza definito all’art. 3, Costituzione - di rimuovere gli ostacoli che impediscano il pieno sviluppo delle persone affette da disabilità, al pari di qualsiasi altro individuo, nonché di fornire [...]

2019-06-12T12:28:56+02:0013 Giugno 2019|

LAVOROPIU’ (GIUFFRE’) DEL 31 MAGGIO 2019 – SMART WORKING: CONDIZIONI E PROBLEMI APPLICATIVI – Monica Lambrou

INTRODUZIONE Il Legislatore ha inteso disciplinare, con il dichiarato obiettivo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, lo smart working (o “lavoro agile”), quale modalità di esecuzione della prestazione da parte del lavoratore che, se da un lato rientra a pieno titolo nell’ambito del rapporto di lavoro [...]

2019-06-05T12:41:28+02:006 Giugno 2019|

DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 19/2019 – INFORTUNIO IN ITINERE: INDENNIZZABILITA’ E LIMITI – Monica Lambrou

In questa sede si intende porre l’accento sul tema dell’infortunio in itinere, ossia quello che si verifica non all’interno del contesto aziendale o, comunque, nell’ambito del luogo di lavoro del dipendente, bensì nel corso del tragitto dallo stesso effettuato per recarvisi. Come è noto, anche ove il sinistro avvenga al di fuori del luogo di [...]

2019-05-22T11:52:36+02:0023 Maggio 2019|

H.R. ONLINE N. 10/2019 – LA PORTATA DEL DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO EX L. 53/2000: CASSAZIONE N. 5425/2019 – Monica Lambrou

Come è noto, a norma dell’articolo 42, comma 5 del Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, il lavoratore che conviva con un soggetto con handicap in situazione di gravità di cui all’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 (ossia un soggetto con una minorazione, singola o plurima, che ne abbia [...]

2019-05-20T12:17:20+02:0020 Maggio 2019|

DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO N. 16/2019 – MATERNITA’: CONGEDO STRAORDINARIO – Monica Lambrou

Il trattamento economico di maternità, nell’ambito dell’ordinamento italiano, rappresenta una delle misure più rilevanti in materia di equità di trattamento e pari opportunità in favore delle lavoratrici madri. È la stessa Costituzione a prescrivere all’art. 37 una necessaria equivalenza di diritti in capo alla donna e, a parità di lavoro, alle “stesse retribuzioni che spettano [...]

2019-05-08T11:45:23+02:009 Maggio 2019|

IL SOLE 24 ORE – 29 APRILE 2019 – CON DIFETTO NELLA CAUSALE RISCHIO NULLITA’ PER LA SOMMINISTRAZIONE A TEMPO – Monica Lambrou

La mancata indicazione delle causali fa scattare la nullità del contratto di somministrazione a termine. Dopo il decreto sul lavoro 87/2018, che ha reintrodotto le causali, questa conseguenza riguarda solo i contratti di durata superiore a 12 mesi. Ma essendo tornati - comunque - alla disciplina “previgente”, può avere rilevanza in via interpretativa esaminare la [...]

2019-04-30T12:11:50+02:002 Maggio 2019|

IL SOLE 24 ORE – 29 APRILE 2019 – L’ASSENZA DI MOTIVI PUO’ PORTARE L’AZIENDA ALL’ASSUNZIONE – Monica Lambrou

Al netto dei vantaggi che lo strumento della somministrazione di lavoro, a tempo determinato o a tempo indeterminato, può generare per gli utilizzatori, ossia coloro che si servono in concreto dell’attività del lavoratore, è bene che questi prestino particolare attenzione nell’instaurazione del rapporto. Oltre a prescrivere vincoli (sia quantitativi che formali), il legislatore e la [...]

2019-04-30T12:10:10+02:002 Maggio 2019|
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