DONNA IMPRESA MAGAZINE LUGLIO/AGOSTO 2020 – Il giusto avvocato fa la differenza – intervista a Monica Lambrou

Il mondo dell'avvocatura ha bisogno dello sguardo fresco, profondo ed entusiasta delle donne. Sono Monica Lambrou, sono un avvocato e una mamma, lo preciso perché mia figlia è una parte importante della mia vita, anche se non l’unica. Svolgo, infatti, da ben 25 anni la professione di avvocato (sono iscritta dal 1994 al Consiglio dell’Ordine [...]

2020-07-16T12:48:56+02:0016 Luglio 2020|

DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO 25/2020 – CONDOTTE ANTISINDACALI: LA CASISTICA GIURISPRUDENZIALE E IL PROCEDIMENTO DI REPRESSIONE – Avv. Monica Lambrou

Nel nostro ordinamento non esiste una definizione univoca di “condotta antisindacale”: il contenuto di essa lo si desume dall’art. 28, legge n. 300/1970, che disciplina la procedura volta alla repressione di “comportamenti diretti ad impedire o limitare l’esercizio della libertà e dell’attività sindacale nonché del diritto di sciopero”. La norma, nel definire la condotta antisindacale, [...]

2020-07-02T13:11:13+02:002 Luglio 2020|

DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO 21/2020 – CORTE DI GIUSTIZIA: ETÀ DI PENSIONAMENTO E PARITÀ DI TRATTAMENTO – Avv. Monica Lambrou

Lo scorso ottobre la Corte di Giustizia europea ha emesso una sentenza con la quale si è espressa con riferimento alla non discriminazione dei trattamenti retributivi basata sul sesso dei lavoratori. Nello specifico, la Corte ha considerato ed analizzato il contenuto della prescrizione di cui all’ articolo 119 del Trattato della Comunità Europea (in precedenza, [...]

2020-06-18T12:03:51+02:0018 Giugno 2020|

DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO 19/2020: ORDINE DI REINTEGRAZIONE NEL POSTO DI LAVORO E AZIONI ESECUTIVE – Avv. Monica Lambrou

Come è noto, la reintegrazione nel posto di lavoro di un dipendente da parte del datore, è stata introdotta nell’ordinamento italiano con l’articolo 18, legge n. 300/1970 (c.d. “Statuto dei lavoratori). Si tratta, dunque, di un rimedio che consente al datore che abbia illegittimamente licenziato un proprio dipendente, il quale abbia ottenuto tale riconoscimento in [...]

2020-05-21T11:56:47+02:0021 Maggio 2020|

DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO 9/2020 – I REQUISITI DELLA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE – Avv. Monica Lambrou

Al datore di lavoro sono riconosciuti diversi poteri nei confronti dei propri dipendenti. Se, in generale, egli deve poter esercitare liberamente l’attività economica riconosciutagli dalla Carta costituzionale, ciò deve essere fatto nel pieno rispetto dei diritti e della dignità dei propri sottoposti. Detti poteri, dunque, trovano una specifica elencazione all’interno dello Statuto dei lavoratori (legge [...]

2020-04-02T08:50:58+02:002 Aprile 2020|

DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO 7/2020 – LICENZIAMENTI COLLETTIVI E CRITERI DI SCELTA – Avv. Monica Lambrou

Il licenziamento collettivo è l’esito della procedura avviata dall’impresa datrice di lavoro che, per una molteplicità di motivi, quali crisi, ristrutturazione, chiusura dell’attività imprenditoriale o di un ramo d’azienda, comporta una riduzione del personale dipendente. I presupposti dei licenziamenti collettivi sono individuati dalla legge in specifici casi ed è solo dopo la conclusione di un [...]

2020-03-26T12:56:46+01:0026 Marzo 2020|

LAVOROPIU’ (GIUFFRE’) 12/12/2019 – IL PERIODO DI PROVA NEL RAPPORTO DI LAVORO – Avv. Monica Lambrou

Com'è noto, alle parti del contratto di lavoro è concessa la facoltà – da esercitarsi, in ogni caso, per iscritto - di pattuire, in fase di assunzione, che la definitiva stabilizzazione del rapporto del lavoratore sia subordinata all'espletamento di un periodo di prova, nel corso del quale il prestatore stesso possa dimostrare la propria idoneità [...]

2020-03-19T10:09:53+01:0019 Marzo 2020|

LAVOROPIU’ (GIUFFRE’) 29/01/2020 – I RIDER E LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO: IL PARERE DELLA CASSAZIONE – Avv. Monica Lambrou

Il caso La Corte d'Appello di Torino aveva accolto il ricorso di un gruppo di “rider” che richiedevano l'applicazione delle tutele del lavoro subordinato ai propri contratti di lavoro (App. Torino 4 febbraio 2019 n. 468), inquadrando la fattispecie sottoposta al suo giudizio (art. 2, c. 1, D.Lgs. 81/2015) in una tipologia contrattuale intermedia tra [...]

2020-03-12T11:45:01+01:0012 Marzo 2020|

IL SOLE 24 ORE – 24 FEBBRAIO 2020 – CHI LAVORA DA CASA DEVE AGGIORNARSI E SEGNALARE I RISCHI – Avv. Monica Lambrou

La maggiore preoccupazione che il datore di lavoro si trova ad affrontare in una analisi di fattibilità sull’avvio di un progetto di smart working è quella di gestire al meglio la problematica della sicurezza. L’articolo 18, comma 2 della legge 81/2017 stabilisce che «il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e del buon funzionamento [...]

2020-03-05T11:43:52+01:005 Marzo 2020|

IL SOLE 24 ORE – 24 FEBBRAIO 2020 – SMART WORKING A PROVA DI SICUREZZA CON FORMAZIONE E STRUMENTI ADEGUATI – Avv. Monica Lambrou

Dal diritto alla disconnessione del lavoratore all’informazione dettagliata sui rischi, per arrivare alla manutenzione adeguata degli strumenti forniti. Sono le avvertenze che il datore di lavoro deve tenere presenti quando concorda lo smart working o altre forme di lavoro flessibile, per evitare contenziosi in caso di infortuni. Il contenuto dei contratti nei quali si concordano [...]

2020-02-27T09:56:30+01:0027 Febbraio 2020|
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