Le novità in materia di Whistleblowing e il lavoro Il D.Lgs n. 24/2023, attuativo della direttiva europea sul cd. whistleblowing, introduce nel nostro ordinamento le norme, in vigore a partire dal 15 luglio 2023, a tutela degli addetti sia del settore pubblico sia del settore privato, che segnalano violazioni, interne o esterne, che siano autori [...]
PER I DIRIGENTI NON E’ NECESSARIO PROVARE LA POSSIBILITA’ DEL “REPECHAGE” ESSENDO SUFFICIENTE LA SOLA GIUSTIFICATEZZA AI FINI DELLA LEGITTIMITA’ DEL LICENZIAMENTO In questo senso ha giudicato la Suprema Corte di Cassazione con ordinanza del 31 gennaio 2023, n. 2895, la Suprema Corte ha motivato, infatti, che: nell’ipotesi di licenziamento del dirigente (nel caso di [...]
Le dimissioni della lavoratrice in gravidanza sono valide solo se convalidate Non viene meno la obbligatorietà della convalida da parte del servizio ispettivo del Ministero del Lavoro delle dimissioni della lavoratrice in gravidanza, di cui all’art. 55, co. 4, D.LGS. n.151/2001, anche una volta trascorso il periodo di protezione. Ciò, in coerenza con il disposto [...]
Il diritto di critica del lavoratore tra libertà di manifestazione e dovere di fedeltà Il diritto di critica del lavoratore deve confrontarsi con altri diritti connessi alla libertà di iniziativa economica del datore di lavoro e alla salvaguardia del rapporto fiduciario sotteso alla relazione lavorativa, che può risultare irrimediabilmente compromesso da un comportamento del lavoratore [...]
Nel licenziamento per superamento del comporto, la tutela è solo indennitaria se è genericamente motivato La Corte di Cassazione, con ordinanza 2 marzo 2023 n. 6336, ha giudicato, a fronte di un licenziamento per superamento del periodo di comporto, nella cui comunicazione il datore di lavoro si era limitato a indicare il termine finale del [...]
LICENZIAMENTO COLLETTIVO Il licenziamento collettivo limitato a una sola unità aziendale deve essere giustificato nella lettera di avvio della procedura, così ha giudicato la Suprema Corte di Cassazione con ordinanza del 6 febbraio 2023 n. 3511. Il caso è quello di un’impresa che, nell’avviare la procedura di licenziamento collettivo per dichiarate esigenze di ristrutturazione di [...]
SMART WORKING COME DISICPLINATO DAL DECRETO MILLEPROROGHE La legge di conversione del decreto Milleproroghe (Legge n. 14/2023) prevede il riconoscimento del diritto allo smart working fino al 30 giugno 2023 sia ai lavoratori fragili che ai genitori di almeno un figlio minore di 14 anni (a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro [...]
OPZIONE DONNA 2023 La legge di Bilancio ha prorogato per il 2023 Opzione donna, la misura sperimentale che consente alle lavoratrici di ottenere un trattamento pensionistico con requisiti notevolmente ridotti rispetto a quelli previsti per la pensione anticipata ordinaria. Nel 2023, però, possono accedere a Opzione donna solo tre categorie di lavoratrici: caregiver, invalide civili [...]
La discriminazione sul lavoro in ragione del sesso La Suprema Corte di Cassazione, con ordinanza del 3 febbraio 2023 n. 3 si è espressa su un caso di discriminazione in ragione del sesso. Nel caso di specie la dipendente apprendista di una banca, il cui contratto era stato disdetto (unico tra 200 stipulati, tutti trasformati [...]
Il diritto di critica del lavoratore Il diritto di critica, in forza del quale i dipendenti possono assumere posizioni critiche nei confronti del datore di lavoro, trova fondamento innanzitutto nell’art. 21 della Costituzione “Tutti hanno diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero con la parola, lo scritto e ogni altro mezzo di diffusione”. Nell’ambito dei [...]
