Il venir meno di un contratto d’appalto legittima il licenziamento individuale del dipendente adibito a mansioni allo stesso inerenti e non comporta l’applicazione dei criteri di scelta ex art. 5 della L. 223/1991 nell’individuazione del licenziando. Tale principio emerge, da ultimo, dalla sentenza n. 25653 del 27 ottobre 2017, con la quale la Suprema Corte [...]
Con la sentenza n. 22451 del 2017, la Corte di Cassazione si è nuovamente pronunciata con riferimento alla risarcibilità del danno tanatologico (o “danno da morte immediata”), intendendosi con tale espressione l’evento costituito dal decesso derivante da un altrui fatto illecito e contestuale o strettamente consecutivo allo stesso. Dalle argomentazioni della Suprema Corte emerge come [...]
Con sentenza n. 22925 del 29 settembre 2017, la Corte di Cassazione, sezione Lavoro, si è pronunciata con riferimento all’applicabilità dei benefici previsti dalla L. 104/1992 nei riguardi di prestatori di lavoro con contratto a tempo parziale. Nel caso di specie, un lavoratore dipendente aveva subito un riproporzionamento, da parte del proprio datore di lavoro, [...]
Approvato il 18 ottobre 2017 nella seduta pomeridiana del Senato, il Ddl n. 2230 recante “Disposizioni a tutela degli autori di segnalazioni di condotte illecite nel settore pubblico e privato” si presta a configurare nell’ordinamento italiano, in caso di successiva approvazione da parte della Camera, la fattispecie del c.d. “whistleblowing” anche con riferimento al settore [...]
La Suprema Corte di Cassazione, pronunciandosi relativamente al caso di un dipendente che, durante il periodo di malattia dovuto a contusioni alla spalla e al polso destro, aveva svolto altre attività di carattere lavorativo, ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento disciplinare allo stesso comminato. In particolare, il lavoratore aveva raggiunto con l’automobile l’esercizio commerciale del figlio, [...]
Il Tribunale di Milano (Sezione Lavoro), con sentenza n. 2251/2017, si è pronunciato con riferimento ai criteri per l’attribuzione dello status di “vittima del dovere”, ai fini dell’ottenimento dei benefici previsti dalla Legge 23 dicembre 2005, n. 266. Nel caso di specie, gli eredi di un agente di Polizia Municipale ricorrevano avverso il diniego del [...]
Il datore di lavoro che, in seguito alla chiusura di un reparto, provveda al recesso dal contratto di lavoro di una dipendente in stato di gravidanza viola l’art. 54, co. 1 del D.lgs. 151/2001. Ad affermarlo è la Suprema Corte di Cassazione che, con la sentenza n. 22720 del 28 settembre 2017, ha dichiarato l’illegittimità [...]
E’ legittimo denunciare il proprio datore di lavoro? L’archiviazione del procedimento penale è idonea ad integrare la giusta causa del licenziamento? Quale può essere la reale portata da attribuire all’obbligo di fedeltà del lavoratore? A questi interrogativi la Corte di Cassazione ha tentato di dare risposta con la sentenza n. 22375 del 26 settembre 2017, [...]
Chiamata a pronunciarsi con riferimento alla portata del dovere di vigilanza del collegio sindacale nell’ambito delle società di capitali ex art. 2407 comma 2 del Codice civile (ai sensi del quale gli stessi sono “responsabili solidalmente con gli amministratori per i fatti o le omissioni di questi, quando il danno non si sarebbe prodotto se [...]
L’esercizio della facoltà di formulare una contestazione disciplinare, secondo le disposizioni dettate dall’art. 7, commi 2 e 3 dello Statuto dei Lavoratori e dei dettati contrattuali, è sottoposto a regole precise e predeterminate il cui rispetto è elemento essenziale, come noto, ai fini della validità della procedura adottata e, quindi, ai fini della legittimità della [...]
