LE PILLOLE DEL VENERDI’
La recente sentenza della Corte di Cassazione in merito alla possibilità di detrarre la malattia dal periodo di comporto La Corte di Cassazione, con ordinanza del 27 aprile 2023 n. 11136, ha giudicato che non sono computabili nel periodo di comporto le assenze per infortunio solo se ne è responsabile [...]
LE PILLOLE DEL VENERDI’
Il licenziamento per scarso rendimento La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza del 6 aprile 2023 n. 9453, è tornata ad esprimersi su quest’argomento e cioè sui presupposti del licenziamento per scarso rendimento. Il caso è il licenziamento per giustificato motivo soggettivo di un dipendente di una banca, impugnato dal [...]
LE PILLOLE DEL VENERDI’
Non c’è alcuna sanatoria dell’illecito disciplinare commesso dal dipendente nel caso in cui abbia denunciato illeciti di altri lavoratori La Suprema Corte di Cassazione con ordinanza del 31 marzo 2023 n. 9148 ha giudicato che il fatto di avere denunciato al medesimo datore di lavoro il comportamento di altri colleghi [...]
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Il licenziamento disciplinare in generale e per plurime mancanze disciplinari anche nel rapporto dirigenziale (Cass. 7 novembre 2022 n. 32680) – Avv. Monica Lambrou GalleriaIl licenziamento disciplinare in generale e per plurime mancanze disciplinari anche nel rapporto dirigenziale (Cass. 7 novembre 2022 n. 32680) – Avv. Monica Lambrou
Il licenziamento disciplinare in generale e per plurime mancanze disciplinari anche nel rapporto dirigenziale (Cass. 7 novembre 2022 n. 32680) – Avv. Monica Lambrou
Il licenziamento disciplinare in generale e per plurime mancanze disciplinari anche nel rapporto dirigenziale (Cass. 7 novembre 2022 n. 32680) Il licenziamento disciplinare. Il licenziamento disciplinare è l’atto unilaterale con il quale il datore di lavoro recede dal rapporto lavorativo a prescindere dalla volontà del dipendente qualora questi, con il [...]
LE PILLOLE DEL VENERDI’
Le novità in materia di Whistleblowing e il lavoro Il D.Lgs n. 24/2023, attuativo della direttiva europea sul cd. whistleblowing, introduce nel nostro ordinamento le norme, in vigore a partire dal 15 luglio 2023, a tutela degli addetti sia del settore pubblico sia del settore privato, che segnalano violazioni, interne [...]
LE PILLOLE DEL VENERDI’
PER I DIRIGENTI NON E’ NECESSARIO PROVARE LA POSSIBILITA’ DEL “REPECHAGE” ESSENDO SUFFICIENTE LA SOLA GIUSTIFICATEZZA AI FINI DELLA LEGITTIMITA’ DEL LICENZIAMENTO In questo senso ha giudicato la Suprema Corte di Cassazione con ordinanza del 31 gennaio 2023, n. 2895, la Suprema Corte ha motivato, infatti, che: nell’ipotesi di licenziamento [...]