IL RAPPORTO TRA INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE E RISARCIMENTO DEL DANNO – Fabio Goffi
In questa sede si intende analizzare il rapporto intercorrente tra l’indennità di disoccupazione (la Naspi) e la quantificazione del risarcimento in favore del lavoratore in seguito a licenziamento illegittimo. La Suprema Corte di Cassazione, in particolare, è intervenuta con la recente sentenza n. 11835 del 15 maggio 2018 in tema [...]
INFORTUNI SUL LAVORO: IL DATORE RISPONDE ANCHE SE LA CONDOTTA DEL DIPENDENTE E’ IMPRUDENTE – Monica Lambrou e Emanuela Lorusso
Come è noto, nell’ordinamento italiano, all’art. 2087 c.c. è riservata la tutela delle condizioni di lavoro nell’ambito della responsabilità datoriale. Nello specifico, la disposizione prevede che l’imprenditore “è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità [...]
LEGGE N. 179/2017: TUTELA DEI LAVORATORI CHE SEGNALINO REATI O IRREGOLARITA’ NELL’AMBITO DEL RAPPORTO DI LAVORO – Monica Lambrou
La legge n. 179/2017, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 291 del 14 dicembre 2017, ha introdotto rilevanti novità in materia di whistleblowing, espressione con cui si intende la segnalazione di attività illecite nell’amministrazione pubblica o in aziende private, da parte del dipendente che ne venga a conoscenza. Nello specifico, la [...]
TRIBUNALE DI MILANO: IMPUGNAZIONE STRAGIUDIZIALE, DECADENZA DALL’AZIONE E LIMITI AL MANDATO SINDACALE – Monica Lambrou e Fabio Goffi
Per mezzo della recente sentenza n. 83 del 19 gennaio 2018 il Tribunale di Milano (sezione Lavoro) si è pronunciato con riferimento alla portata da attribuire alla decadenza dall’azione giudiziale (per l’impugnazione del licenziamento) di cui all’art. 32 comma 1 della Legge 4 novembre 2010, n. 183, nello specifico caso [...]
CASS. 12551/2018: DIRITTO DI SCIOPERO E SOSTITUZIONE DEL LAVORATORE – Monica Lambrou e Fabio Goffi
In questa sede si intende analizzare il tema delle condotte antisindacali poste in essere dal datore di lavoro in caso di esercizio del diritto di sciopero da parte dei propri dipendenti. In particolare, con la recente sentenza n. 12551 del 22 maggio 2018, la Suprema Corte di Cassazione è intervenuta [...]
SVOLGE ATTIVITA’ DI CONCERTISTA IN MALATTIA: LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO – Monica Lambrou e Fabio Goffi
Durante il congedo per malattia il dipendente è chiamato ad evitare lo svolgimento di attività che possano, in qualche modo, causare un peggioramento delle condizioni di salute ovvero rallentare il processo di guarigione. Tale assunto trova una nuova conferma nella recente sentenza n. 6047 del 13 marzo 2018, con la [...]