GRAVIDANZA INTERVENUTA DURANTE IL PERIODO DI PREAVVISO: IL LICENZIAMENTO E’ LEGITTIMO? – Monica Lambrou e Fabio Goffi
Con la recente ordinanza n. 9268 del 3 aprile 2019, la Suprema Corte di Cassazione è intervenuta in materia di licenziamento della lavoratrice in gravidanza e, nello specifico, in merito ai casi di operatività dell’art. 54, D.Lgs. 151/2001 e della tutela dallo stesso apprestata. Come è noto, per mezzo dell’approvazione [...]
FORMAZIONE E DISTACCO DELL’APPRENDISTA – Monica Lambrou e Emanuela Lorusso
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha redatto una nota, la n. 1118 del 17 gennaio 2019, con cui ha provveduto a rispondere ad un quesito posto nel mese di dicembre scorso circa la connessione tra contratto di apprendistato ed istituto del distacco. Con il predetto parere, il [...]
LAVORO INTERMITTENTE: LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO AL COMPIMENTO DEL VENTICINQUESIMO ANNO D’ETA’ – Monica Lambrou e Fabio Goffi
Per mezzo della sentenza n. 4223 del 2018 la Suprema Corte di Cassazione è intervenuta in tema di lavoro intermittente, così come disciplinato dal D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, richiamando, in particolare, i rilievi mossi dalla Corte di Giustizia europea in merito alla pretesa discriminatorietà della disposizione. Nello specifico, [...]
DISDETTA ANTICIPATA DEL CONTRATTO COLLETTIVO: LA CONDOTTA DEL DATORE E’ ANTISINDACALE? – Monica Lambrou e Fabio Goffi
La scelta dell’azienda di disdettare ante tempus il contratto collettivo cui aveva precedentemente aderito deve ritenersi legittima? Può il datore agire in tal senso astenendosi dal coinvolgere le associazioni dei lavoratori? A tali interrogativi ha fornito una possibile risposta l’assai recente pronuncia n. 628 del 23 gennaio 2019 del Tribunale [...]
LICENZIAMENTO IN PROVA E MANSIONI DIVERSE: LA RECENTE CASS. 31159/2018 – Monica Lambrou e Fabio Goffi
La recente pronunciadella Suprema Corte di Cassazione n. 31159 del 3 dicembre 2018, che in questa sede si intende analizzare, assume una discreta rilevanza – e fornisce elementi utili all’interprete - sotto un duplice profilo: le possibili ipotesi di illegittimità del licenziamento comminato al dipendente in periodo di prova da [...]
DIFFAMAZIONE A MEZZO STAMPA E RAPPORTO DI LAVORO: LA RILEVANZA DISCIPLINARE DELLA CONDOTTA DIFFAMATORIA – Monica Lambrou e Fabio Goffi
Come è noto, la condotta per la quale un soggetto, comunicando con più persone, “offende l’altrui reputazione”, servendosi del “mezzo della stampa”, è punita dal Codice Penale con reclusione da sei mesi a tre anni (art. 595 c.p.). Ebbene, tale comportamento, oltre a venire in rilievo in sede penale e, [...]