Blog2019-02-13T15:44:12+01:00

VITTIME DEL DOVERE: LA GIURISPRUDENZA SUPERA L’INTERPRETAZIONE RESTRITTIVA DEL MINISTERO ED ATTRIBUISCE LA COMPETENZA AL GIUDICE DEL LAVORO – Monica Lambrou e Fabio Goffi

Il Tribunale di Milano (Sezione Lavoro), con sentenza n. 2251/2017, si è pronunciato con riferimento ai criteri per l’attribuzione dello status di “vittima del dovere”, ai fini dell’ottenimento dei benefici previsti dalla Legge 23 dicembre 2005, n. 266. Nel caso di specie, gli eredi di un agente di Polizia Municipale [...]

25 Gennaio 2018|

CASSAZIONE: ILLEGITTIMO IL LICENZIAMENTO IN GRAVIDANZA PER CHIUSURA DI UN REPARTO – Monica Lambrou e Fabio Goffi

Il datore di lavoro che, in seguito alla chiusura di un reparto, provveda al recesso dal contratto di lavoro di una dipendente in stato di gravidanza viola l’art. 54, co. 1 del D.lgs. 151/2001. Ad affermarlo è la Suprema Corte di Cassazione che, con la sentenza n. 22720 del 28 [...]

18 Gennaio 2018|

DENUNCIA IL DATORE DI LAVORO: PER LA CASSAZIONE IL LICENZIAMENTO E’ ILLEGITTIMO – Monica Lambrou e Fabio Goffi

E’ legittimo denunciare il proprio datore di lavoro? L’archiviazione del procedimento penale è idonea ad integrare la giusta causa del licenziamento? Quale può essere la reale portata da attribuire all’obbligo di fedeltà del lavoratore? A questi interrogativi la Corte di Cassazione ha tentato di dare risposta con la sentenza n. [...]

15 Gennaio 2018|

LA RESPONSABILITA’ DEI SINDACI E DEGLI AMMINISTRATORI NELLE SOCIETA’ DI CAPITALI – Monica Lambrou e Fabio Goffi

Chiamata a pronunciarsi con riferimento alla portata del dovere di vigilanza del collegio sindacale nell’ambito delle società di capitali ex art. 2407 comma 2 del Codice civile (ai sensi del quale gli stessi sono “responsabili solidalmente con gli amministratori per i fatti o le omissioni di questi, quando il danno [...]

4 Gennaio 2018|

RAPPORTO DIRIGENZIALE: LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E DIRITTO A DIFESA – Monica Lambrou

L’esercizio della facoltà di formulare una contestazione disciplinare, secondo le disposizioni dettate dall’art. 7, commi 2 e 3 dello Statuto dei Lavoratori e dei dettati contrattuali, è sottoposto a regole precise e predeterminate il cui rispetto è elemento essenziale, come noto, ai fini della validità della procedura adottata e, quindi, [...]

21 Dicembre 2017|

OMESSA COMUNICAZIONE AL DATORE DI LAVORO DELL’ASSENZA PER MALATTIA E LICENZIAMENTO (CASS. N. 26465/2017) – Valentina Catalani

Con sentenza n. 26465 dell’08/11/2017 la Corte di Cassazione torna ad affrontare un tema  più volte sottoposto all’attenzione della giurisprudenza: la legittimità o meno del licenziamento intimato al dipendente che si assenti dal lavoro per malattia, omettendo di comunicare al datore di lavoro l’assenza e le ragioni della stessa. Il [...]

14 Dicembre 2017|
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