Norme di riferimento del whistleblowing Di matrice statunitense ed inserito nel contesto italiano con la L. 90/2012, il fenomeno del whistleblowing nasce con la finalità di ridurre i comportamenti fraudolenti sul luogo di lavoro. Più precisamente, la norma indicata ha esportato tale concetto anche nel mondo del pubblico impiego, aggiungendo al relativo Testo Unico (D.Lgs. [...]
La cassa integrazione in deroga Come è noto, la cassa integrazione guadagni (ordinaria o straordinaria) è un ammortizzatore sociale che nasce con il fine di sostenere i lavoratori dipendenti di aziende in crisi o comunque allontanati dai processi produttivi dell'azienda presso cui prestavano la propria attività. È bene ricordare che l'intervento della cassa integrazione guadagni [...]
Di matrice giurisprudenziale, l’obbligo di repêchage si collega direttamente all’ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo - quello, cioè, intimato per motivazione tecniche/organizzative e/o economiche dell’azienda, in forza delle quali il rapporto di lavoro non può che essere risolto. Come è noto, però, il licenziamento deve essere l’extrema ratio del datore di lavoro il quale, [...]
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 804 del 19 maggio 2021, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alla applicazione della procedura prevista dall’art. 19, comma 3, del D.Lgs. 81/2015, a fronte delle istanze di rinnovo di contratto a termine “in deroga assistita” relative ad ipotesi di modifica del livello contrattuale. La nota dell’Ispettorato del Lavoro [...]
Norme giuridico-fiscali in materia di riconoscimento delle spese anticipate e sostenute dal lavoratore Il rimborso delle spese sostenute dal dipendente per l’acquisto di pc, laptop e tablet per la frequenza dei figli alla Dad e, successivamente, rimborsate dal datore di lavoro non genera reddito da lavoro dipendente. Lo riporta l’Agenzia delle Entrate con la risoluzione n. [...]
Aiuti alla genitorialità prima della pandemia Il congedo parentale è lo strumento con cui l’ordinamento permette ad un genitore di soddisfare i bisogni affettivi e relazionali del bambino quando queste esigenze sono impedite dallo svolgimento di un’attività lavorativa; consiste in un periodo di astensione facoltativa dal lavoro, retribuito solamente in determinati casi. Soggetti beneficiari Il [...]
Oggetto: dal 1 settembre 2021 codice di crisi di impresa e di insolvenza – l’importanza dei professionisti. L’Art. 358 del D.lgs 14/2019 (nuovo codice di crisi di impresa e di insolvenza ) riporta i requisiti per la nomina agli incarichi nelle procedure di crisi di impresa e di insolvenza. Possono essere chiamati a svolgere le [...]
In occasione della sessione n. 108 della Conferenza Generale dell'OIL, tenutasi a Ginevra il 21 giugno 2019, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro ha adottato una Convenzione relativa all'eliminazione delle violenze e delle molestie sul luogo di lavoro, solo recentemente ratificato e reso esecutivo dal Parlamento italiano, che ne ha recepito il contenuto con la L. n. [...]
Da ormai qualche decennio a questa parte, una rilevante percentuale di giovani e meno giovani sceglie di proseguire la propria carriera didattica o professionale all’estero. In questi casi, i più lungimiranti - o, semplicemente, coloro i quali abbiano già a che fare con necessità di questo tipo - sanno di dover preparare un piano di [...]
In relazione ad una sua condizione di malattia, al dipendente può essere comminato il licenziamento laddove lo stesso superi il c.d. periodo di comporto (quello in cui gli è consentito assentarsi per motivi di salute e durante il quale mantiene il diritto alla retribuzione). Tuttavia, se da un lato questa è la versione fisiologica di [...]
