LE PILLOLE DEL VENERDI’

DISCRIMINAZIONE SUL LUOGO DI LAVORO NEL CASO DI MANCATA PROROGA DELLA LAVORATRICE IN GRAVIDANZA CON CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE A TERMINE. Cosi ha giudicato il Tribunale di Milano con sentenza del 12 giugno 2023. Questo il caso: subito dopo aver comunicato al datore di lavoro lo stato di gravidanza, alla lavoratrice impiegata in un appalto con [...]

2023-07-14T17:05:09+02:0014 Luglio 2023|

CONTROLLI SULLA POSTA AZIENDALE DEL LAVORATORE: sono inutilizzabili se eseguiti in virtù solo di un sospetto – Avv. Monica Lambrou

CONTROLLI SULLA POSTA AZIENDALE DEL LAVORATORE Sono inutilizzabili se eseguiti in virtù solo di un sospetto La Suprema Corte di Cassazione con una recentissima sentenza ( Cassaz. 26 giungo 2023 n. 18168) ha giudicato in merito alla inutilizzabilità della posta aziendale di un dipendente; il caso era quello di un dirigente licenziato in base alle [...]

2023-07-10T15:44:31+02:0010 Luglio 2023|

LE PILLOLE DEL VENERDI’

La responsabilità solidale del committente per il danno alla salute subito dal dipendente dell’appaltatore si prescrive nel termine ordinario di dieci anni. Il Tribunale di Gorizia con la recentissima sentenza del 31 maggio 2023, accogliendo solo in parte le domande del lavoratore (che era impiegato in un appalto) a titolo di danno biologico per un [...]

2023-06-30T17:34:43+02:0030 Giugno 2023|

LE PILLOLE DEL VENERDI’

CONTRATTI A TERMINE: L’IMPUGNAZIONE DELL’ULTIMO CONTRATTO NON SI COMUNICA AI PRECEDENTI Ai fini dell’impugnazione di una serie di contratti a termine che si sono succeduti a breve intervallo di tempo per ottenere la conversione a tempo indeterminato, la Suprema Corte di Cassazione con sentenza 30 maggio 2023 n. 15226, ha giudicato la decadenza del ricorrente [...]

2023-06-09T17:48:29+02:009 Giugno 2023|

LE PILLOLE DEL VENERDI’

La CORTE DI CASSAZIONE con Sentenza 27 aprile 2023, n. 11174, ha giudicato che il lavoratore non può essere licenziato nemmeno per scarso rendimento in caso di plurime e reiterate assenze dal lavoro, prima che sia decorso il periodo di comporto La Suprema Corte in merito ha così giudicato, nel caso specifico, confermando ed esplicitando [...]

2023-06-01T16:38:18+02:001 Giugno 2023|

LE PILLOLE DEL VENERDI’

La rinuncia del dipendente all’indennità sostitutiva del preavviso, non pregiudica il diritto dell’INPS di chiedere il versamento della relativa contribuzione La transazione per la risoluzione del rapporto di lavoro, con cui il dipendente rinunci al pagamento dell’indennità sostitutiva del preavviso ed accetti una somma a titolo di incentivo all’esodo omnicomprensiva di ogni pretesa ha piena [...]

2023-05-26T19:05:59+02:0026 Maggio 2023|

LE PILLOLE DEL VENERDI’

Il licenziamento per scarso rendimento La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza del 6 aprile 2023 n. 9453, è tornata ad esprimersi su quest’argomento e cioè sui presupposti del licenziamento per scarso rendimento. Il caso è il licenziamento per giustificato motivo soggettivo di un dipendente di una banca, impugnato dal lavoratore. La Suprema Corte ha [...]

2023-04-28T17:24:21+02:0028 Aprile 2023|

LE PILLOLE DEL VENERDI’

Non c’è alcuna sanatoria dell’illecito disciplinare commesso dal dipendente nel caso in cui abbia denunciato illeciti di altri lavoratori La Suprema Corte di Cassazione con ordinanza del 31 marzo 2023 n. 9148 ha giudicato che il fatto di avere denunciato al medesimo datore di lavoro il comportamento di altri colleghi che avessero tenuto la stessa [...]

2023-04-14T18:50:20+02:0014 Aprile 2023|

Il licenziamento disciplinare in generale e per plurime mancanze disciplinari anche nel rapporto dirigenziale (Cass. 7 novembre 2022 n. 32680) – Avv. Monica Lambrou

Il licenziamento disciplinare in generale e per plurime mancanze disciplinari anche nel rapporto dirigenziale (Cass. 7 novembre 2022 n. 32680) Il licenziamento disciplinare. Il licenziamento disciplinare è l’atto unilaterale con il quale il datore di lavoro recede dal rapporto lavorativo a prescindere dalla volontà del dipendente qualora questi, con il suo comportamento, ledendo i principi [...]

2023-04-12T15:06:33+02:0012 Aprile 2023|
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