DISCRIMINAZIONE SUL LUOGO DI LAVORO NEL CASO DI MANCATA PROROGA DELLA LAVORATRICE IN GRAVIDANZA CON CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE A TERMINE. Cosi ha giudicato il Tribunale di Milano con sentenza del 12 giugno 2023. Questo il caso: subito dopo aver comunicato al datore di lavoro lo stato di gravidanza, alla lavoratrice impiegata in un appalto con [...]
CONTROLLI SULLA POSTA AZIENDALE DEL LAVORATORE Sono inutilizzabili se eseguiti in virtù solo di un sospetto La Suprema Corte di Cassazione con una recentissima sentenza ( Cassaz. 26 giungo 2023 n. 18168) ha giudicato in merito alla inutilizzabilità della posta aziendale di un dipendente; il caso era quello di un dirigente licenziato in base alle [...]
La responsabilità solidale del committente per il danno alla salute subito dal dipendente dell’appaltatore si prescrive nel termine ordinario di dieci anni. Il Tribunale di Gorizia con la recentissima sentenza del 31 maggio 2023, accogliendo solo in parte le domande del lavoratore (che era impiegato in un appalto) a titolo di danno biologico per un [...]
CONTRATTI A TERMINE: L’IMPUGNAZIONE DELL’ULTIMO CONTRATTO NON SI COMUNICA AI PRECEDENTI Ai fini dell’impugnazione di una serie di contratti a termine che si sono succeduti a breve intervallo di tempo per ottenere la conversione a tempo indeterminato, la Suprema Corte di Cassazione con sentenza 30 maggio 2023 n. 15226, ha giudicato la decadenza del ricorrente [...]
L'istituto del whistleblowing è stato recentemente riformato dal D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24 in attuazione della Direttiva (Ue) 2019/1937 che, rispetto alla normativa previgente (legge 30 novembre 2017, n. 179), ne ha ampliato il raggio d'azione in quanto: estende la definizione di whistleblower a categorie prima escluse dalla legislazione nazionale. Non solo i dipendenti [...]
La CORTE DI CASSAZIONE con Sentenza 27 aprile 2023, n. 11174, ha giudicato che il lavoratore non può essere licenziato nemmeno per scarso rendimento in caso di plurime e reiterate assenze dal lavoro, prima che sia decorso il periodo di comporto La Suprema Corte in merito ha così giudicato, nel caso specifico, confermando ed esplicitando [...]
La rinuncia del dipendente all’indennità sostitutiva del preavviso, non pregiudica il diritto dell’INPS di chiedere il versamento della relativa contribuzione La transazione per la risoluzione del rapporto di lavoro, con cui il dipendente rinunci al pagamento dell’indennità sostitutiva del preavviso ed accetti una somma a titolo di incentivo all’esodo omnicomprensiva di ogni pretesa ha piena [...]
Whistleblowing: le implicazioni su normativa 231, privacy e sicurezza sul lavoro In materia di whistleblowing, il D.Lgs. 24/2023, a recepimento della Dir. UE 2019/1937, in vigore dal 30 marzo, costituisce una specie di testo unico in materia, rafforzando la tutela giuridica delle persone (whistleblowers) che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali od europee, che ledono [...]
La funzione dell'assemblea sindacale è quella di consentire a tutti i lavoratori, anche a quelli che non aderiscono al sindacato, di partecipare e discutere di problemi di natura contrattuale e sindacale. Libertà di organizzazione sindacale L'art. 14 L. 300/70 (Statuto dei Lavoratori), è intitolato “Diritto di associazione e libertà sindacale” e statuisce il diritto di [...]
La recente sentenza della Corte di Cassazione in merito alla possibilità di detrarre la malattia dal periodo di comporto La Corte di Cassazione, con ordinanza del 27 aprile 2023 n. 11136, ha giudicato che non sono computabili nel periodo di comporto le assenze per infortunio solo se ne è responsabile il datore di lavoro. Perché [...]
