Fringe benefit: nuovi adempimenti e gestione per i datori di lavoro Per la corretta gestione dei fringe benefit da parte del datore di lavoro, è necessario conoscere come individuare il valore da attribuire a ciascun benefit, dell’arco di tempo di fruizione, nonché il funzionamento del nuovo adempimento comunicativo. La gestione dei beni e servizi erogati [...]
Contemperamento condizioni vita - lavoro Il D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105, nel modificare il D.Lgs. n. 151/2001 e la L. n. 104/1992, ha introdotto alcune importanti misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e professionale e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza (c.d. “caregiver familiari”), nonché una [...]
Infortunio sul lavoro causato dal mancato adempimento degli obblighi di manutenzione delle attrezzature Nell’ipotesi di infortunio sul lavoro causato dal mancato adempimento degli obblighi di manutenzione delle attrezzature di lavoro è responsabile oltre al datore di lavoro anche il responsabile del servizio di prevenzione e protezione. La Corte di Cassazione 28 novembre 2022, n. 45135, [...]
RESPONSABILITA’ CIVILE DEL MEDICO: L’ONERE PROBATORIO GRAVA SULLA STRUTTURA SANITARIA La Suprema Corte di Cassazione, per mezzo della recente sentenza n. 24073 del 13 ottobre 2017, si è nuovamente pronunciata con riferimento alle regole di ripartizione dell’onere probatorio in caso di responsabilità medica, nonché sul tema del nesso di causalità. Nel caso di specie, una [...]
ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. In un’ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo impugnato per carenza, nella comunicazione dello stesso, dei criteri adottati nella scelta dei lavoratori da espellere, il lavoratore aveva richiamato l’orientamento della Suprema Corte secondo cui (cfr., ad es.: Cass. n. 16856/2020), quando il licenziamento per giustificato motivo oggettivo attinge [...]
Tutelare i dipendenti da tecnopatie dovute a costrittività organizzativa. La Corte di Cassazione con ordinanza dell’11 novembre 2022, n. 3348 ha giudicato che l’art. 2087 c.c. ricomprende anche il dovere di tutelare i dipendenti da tecnopatie dovute a costrittività organizzativa, dovendo il datore di lavoro anche astenersi dall’adottare iniziative che possano determinare il crearsi di [...]
Licenziamento in ipotesi di svolgimento di altra attività lavorativa nel periodo di godimento del congedo familiare. Con sentenza n. 21773 dell’8 luglio 2022, la Corte di Cassazione ha giudicato legittimo ed efficace a tutti gli effetti il licenziamento intimato nei confronti di una lavoratrice assente dal lavoro a seguito della richiesta e successivo ottenimento di [...]
Tecnopatie dovute a costrittività organizzativa La Corte di Cassazione con ordinanza dell’11 novembre 2022, n. 3348 ha giudicato che l’art. 2087 c.c. ricomprende anche il dovere di tutelare i dipendenti da tecnopatie dovute a costrittività organizzativa, dovendo il datore di lavoro anche astenersi dall’adottare iniziative che possano determinare il crearsi di condizioni lavorative stressogene (c.d. [...]
Telefonate mute Domanda Oggi ho ricevuto una telefonata da un numero sconosciuto. I miei figli vivono lontano quindi, per ogni evenienza, rispondo sempre. Questa volta, però, dall’altro capo del telefono non è stato emesso alcun suono, e dopo aver esortato il mio interlocutore a presentarsi, ho riattaccato. Adesso temo che tramite questa chiamata qualcuno si [...]
La legge n. 604/1966 (norme sui licenziamenti individuali) pone un limite alla facoltà del datore di lavoro di licenziare i propri dipendenti. La normativa giuslavoristica prevede per il datore di lavoro l’obbligo di motivare il proprio recesso. La libertà di licenziamento è sottoposta a limitazioni poiché il lavoratore è ritenuto la parte debole del contratto [...]
