Pubblicazioni2018-02-15T12:30:35+01:00

DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO 9/2020 – I REQUISITI DELLA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE – Avv. Monica Lambrou

Al datore di lavoro sono riconosciuti diversi poteri nei confronti dei propri dipendenti. Se, in generale, egli deve poter esercitare liberamente l’attività economica riconosciutagli dalla Carta costituzionale, ciò deve essere fatto nel pieno rispetto dei diritti e della dignità dei propri sottoposti. Detti poteri, dunque, trovano una specifica elencazione all’interno [...]

2 Aprile 2020|

DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO 7/2020 – LICENZIAMENTI COLLETTIVI E CRITERI DI SCELTA – Avv. Monica Lambrou

Il licenziamento collettivo è l’esito della procedura avviata dall’impresa datrice di lavoro che, per una molteplicità di motivi, quali crisi, ristrutturazione, chiusura dell’attività imprenditoriale o di un ramo d’azienda, comporta una riduzione del personale dipendente. I presupposti dei licenziamenti collettivi sono individuati dalla legge in specifici casi ed è solo [...]

26 Marzo 2020|

LAVOROPIU’ (GIUFFRE’) 12/12/2019 – IL PERIODO DI PROVA NEL RAPPORTO DI LAVORO – Avv. Monica Lambrou

Com'è noto, alle parti del contratto di lavoro è concessa la facoltà – da esercitarsi, in ogni caso, per iscritto - di pattuire, in fase di assunzione, che la definitiva stabilizzazione del rapporto del lavoratore sia subordinata all'espletamento di un periodo di prova, nel corso del quale il prestatore stesso [...]

19 Marzo 2020|

LAVOROPIU’ (GIUFFRE’) 29/01/2020 – I RIDER E LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO: IL PARERE DELLA CASSAZIONE – Avv. Monica Lambrou

Il caso La Corte d'Appello di Torino aveva accolto il ricorso di un gruppo di “rider” che richiedevano l'applicazione delle tutele del lavoro subordinato ai propri contratti di lavoro (App. Torino 4 febbraio 2019 n. 468), inquadrando la fattispecie sottoposta al suo giudizio (art. 2, c. 1, D.Lgs. 81/2015) in [...]

12 Marzo 2020|

IL SOLE 24 ORE – 24 FEBBRAIO 2020 – CHI LAVORA DA CASA DEVE AGGIORNARSI E SEGNALARE I RISCHI – Avv. Monica Lambrou

La maggiore preoccupazione che il datore di lavoro si trova ad affrontare in una analisi di fattibilità sull’avvio di un progetto di smart working è quella di gestire al meglio la problematica della sicurezza. L’articolo 18, comma 2 della legge 81/2017 stabilisce che «il datore di lavoro è responsabile della [...]

5 Marzo 2020|

IL SOLE 24 ORE – 24 FEBBRAIO 2020 – SMART WORKING A PROVA DI SICUREZZA CON FORMAZIONE E STRUMENTI ADEGUATI – Avv. Monica Lambrou

Dal diritto alla disconnessione del lavoratore all’informazione dettagliata sui rischi, per arrivare alla manutenzione adeguata degli strumenti forniti. Sono le avvertenze che il datore di lavoro deve tenere presenti quando concorda lo smart working o altre forme di lavoro flessibile, per evitare contenziosi in caso di infortuni. Il contenuto dei [...]

27 Febbraio 2020|