CARATTERI GENERALI DELL’OBBLIGO DI REPÊCHAGE – Avv.Emanuela Lorusso
Di matrice giurisprudenziale, l’obbligo di repêchage si collega direttamente all’ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo - quello, cioè, intimato per motivazione tecniche/organizzative e/o economiche dell’azienda, in forza delle quali il rapporto di lavoro non può che essere risolto. Come è noto, però, il licenziamento deve essere l’extrema ratio del [...]
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DOTTRINA PER IL LAVORO – Contratti a termine – ulteriore contratto dinanzi all’ITL e diverso inquadramento – Avv.Monica Lambrou, Dott.Stefano Capuano GalleriaDOTTRINA PER IL LAVORO – Contratti a termine – ulteriore contratto dinanzi all’ITL e diverso inquadramento – Avv.Monica Lambrou, Dott.Stefano Capuano
DOTTRINA PER IL LAVORO – Contratti a termine – ulteriore contratto dinanzi all’ITL e diverso inquadramento – Avv.Monica Lambrou, Dott.Stefano Capuano
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 804 del 19 maggio 2021, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alla applicazione della procedura prevista dall’art. 19, comma 3, del D.Lgs. 81/2015, a fronte delle istanze di rinnovo di contratto a termine “in deroga assistita” relative ad ipotesi di modifica del livello [...]
MORTE DEL LAVORATORE E RISARCIMENTO AGLI EREDI DA PARTE DEL DATORE – Avv. Monica Lambrou e Avv. Emanuela Lorusso
A quali condizioni l’erede di un lavoratore deceduto – per patologie contratte in ragione dell’attività lavorativa svolta - può ottenere un risarcimento del danno da parte del datore di lavoro? A tale interrogativo ha fornito una risposta il Tribunale di Venezia (Sezione Lavoro) che, per mezzo della recente sentenza del [...]
LICENZIAMENTO NELL’ERA COVID-19: IL DATORE DI LAVORO NELLA VITA PERSONALE DEL DIPENDENTE – Avv.Monica Lambrou, Avv.Emanuela Lorusso
Con l’avvento della pandemia globale lo scorso marzo 2020, molte cose sono cambiate in diversi ambiti della quotidianità. Il mondo del lavoro, naturalmente, non è rimasto lontano dagli effetti travolgenti dell’epidemia da Coronavirus. In particolare, gli eventi dell’ultimo anno hanno avuto conseguenze anche su una dipendente di una Società che [...]
La Convenzione OIL n. 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro
In occasione della sessione n. 108 della Conferenza Generale dell’OIL, tenutasi a Ginevra il 21 giugno 2019, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro ha adottato una Convenzione relativa all’eliminazione delle violenze e delle molestie sul luogo di lavoro, solo recentemente ratificato e reso esecutivo dal Parlamento italiano, che ne ha recepito il [...]
PERMESSI DI LAVORO DA QUARANTENA DEI FIGLI E PER LA RIDUZIONE DELL’ORARIO SCOLASTICO – Avv. Monica Lambrou
PERMESSI DI LAVORO DA QUARANTENA DEI FIGLI E PER LA RIDUZIONE DELL’ORARIO SCOLASTICO O ALLA LORO CHIUSURA – INDICAZIONI ESSENZIALI PER LA TUTELA DEL LAVORATORE E PER LA GESTIONE DA PARTE DELL’AZIENDA Non vi sono casi di compatibilità tra il congedo COVID-19 per quarantena scolastica dei figli e altri tipi [...]