LA RESPONSABILITA’ DEI SINDACI E DEGLI AMMINISTRATORI NELLE SOCIETA’ DI CAPITALI – Monica Lambrou e Fabio Goffi
Chiamata a pronunciarsi con riferimento alla portata del dovere di vigilanza del collegio sindacale nell’ambito delle società di capitali ex art. 2407 comma 2 del Codice civile (ai sensi del quale gli stessi sono “responsabili solidalmente con gli amministratori per i fatti o le omissioni di questi, quando il danno [...]
RAPPORTO DIRIGENZIALE: LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E DIRITTO A DIFESA – Monica Lambrou
L’esercizio della facoltà di formulare una contestazione disciplinare, secondo le disposizioni dettate dall’art. 7, commi 2 e 3 dello Statuto dei Lavoratori e dei dettati contrattuali, è sottoposto a regole precise e predeterminate il cui rispetto è elemento essenziale, come noto, ai fini della validità della procedura adottata e, quindi, [...]
OMESSA COMUNICAZIONE AL DATORE DI LAVORO DELL’ASSENZA PER MALATTIA E LICENZIAMENTO (CASS. N. 26465/2017) – Valentina Catalani
Con sentenza n. 26465 dell’08/11/2017 la Corte di Cassazione torna ad affrontare un tema più volte sottoposto all’attenzione della giurisprudenza: la legittimità o meno del licenziamento intimato al dipendente che si assenti dal lavoro per malattia, omettendo di comunicare al datore di lavoro l’assenza e le ragioni della stessa. Il [...]
DIRITTO FALLIMENTARE: COSA CAMBIERA’ DOPO LA RIFORMA? – Monica Lambrou e Fabio Goffi
Con l’approvazione, datata 11 ottobre 2017, al Senato del disegno di legge n. 2681 recante “Delega al Governo per la riforma delle discipline della crisi di impresa e dell’insolvenza” il legislatore ha inteso addivenire ad una revisione organica della disciplina che l’ordinamento italiano riserva al fallimento e alle altre ipotesi [...]
LEGGE N. 96/2017: LE NOVITA’ IN TEMA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI – Monica Lambrou e Fabio Goffi
Con la legge n. 96/2017, di conversione del D.L. n. 50/2017, il legislatore è nuovamente intervenuto a regolare, tra gli altri, l’ambito degli istituti a sostegno del reddito, i c.d. “ammortizzatori sociali”, dopo che il decreto legislativo n. 148/2015 ne aveva tratteggiato una disciplina pressoché organica. Giova, a tal proposito, [...]
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L’INSUSSISTENZA DI UN OBBLIGO PER IL DATORE DI LAVORO DI CONSENTIRE AL LAVORATORE LA CONSULTAZIONE DELLA DOCUMENTAZIONE AZIENDALE NEL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E LE ECCEZIONI A TALE REGOLA: LA RECENTE PRONUNCIA DELLA CASS. CIV. N. 15966/2017 – Monica Lambrou GalleriaL’INSUSSISTENZA DI UN OBBLIGO PER IL DATORE DI LAVORO DI CONSENTIRE AL LAVORATORE LA CONSULTAZIONE DELLA DOCUMENTAZIONE AZIENDALE NEL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E LE ECCEZIONI A TALE REGOLA: LA RECENTE PRONUNCIA DELLA CASS. CIV. N. 15966/2017 – Monica Lambrou
L’INSUSSISTENZA DI UN OBBLIGO PER IL DATORE DI LAVORO DI CONSENTIRE AL LAVORATORE LA CONSULTAZIONE DELLA DOCUMENTAZIONE AZIENDALE NEL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E LE ECCEZIONI A TALE REGOLA: LA RECENTE PRONUNCIA DELLA CASS. CIV. N. 15966/2017 – Monica Lambrou
La Corte Suprema, con la recente sent. n. 15966 del 27 giugno 2017, è tornata ad affrontare una questione più volte sottoposta all’attenzione dei Giudici del Lavoro in sede di impugnazione dei licenziamenti disciplinari: la sussistenza o meno del diritto del lavoratore, in sede di procedimento disciplinare, di accedere e [...]