Blog2019-02-13T15:44:12+01:00

Il licenziamento disciplinare in generale e per plurime mancanze disciplinari anche nel rapporto dirigenziale (Cass. 7 novembre 2022 n. 32680) – Avv. Monica Lambrou

Il licenziamento disciplinare in generale e per plurime mancanze disciplinari anche nel rapporto dirigenziale (Cass. 7 novembre 2022 n. 32680) Il licenziamento disciplinare. Il licenziamento disciplinare è l’atto unilaterale con il quale il datore di lavoro recede dal rapporto lavorativo a prescindere dalla volontà del dipendente qualora questi, con il [...]

12 Aprile 2023|

LE PILLOLE DEL VENERDI’

PER I DIRIGENTI NON E’ NECESSARIO PROVARE LA POSSIBILITA’ DEL “REPECHAGE” ESSENDO SUFFICIENTE LA SOLA GIUSTIFICATEZZA AI FINI DELLA LEGITTIMITA’ DEL LICENZIAMENTO In questo senso ha giudicato la Suprema Corte di Cassazione con ordinanza del 31 gennaio 2023, n. 2895, la Suprema Corte ha motivato, infatti, che: nell’ipotesi di licenziamento [...]

31 Marzo 2023|
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