SENTENZA EMESSA DAL CONSIGLIO NAZIONALE FORENSE – Avv. Monica Lambrou
SENTENZA sul ricorso presentato l'abogado Karima Hayatoun (nata a Amiens, Francia, il 17/09/1978, c.f. HYT KRM 78P57 Z110G) avverso la delibera in data 23/11/17 con la quale il Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Milano ha opposto il diniego alla domanda di integrazione – ai sensi degli artt. 12, 13 e [...]
PERMESSI DI LAVORO DA QUARANTENA DEI FIGLI E PER LA RIDUZIONE DELL’ORARIO SCOLASTICO O PER LA LORO CHIUSURA – Avv. Monica Lambrou
Il D.L. 111/2020 - “Disposizioni urgenti per far fronte a indifferibili esigenze finanziarie e di sostegno per l’avvio dell’anno scolastico, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19” - all’art. 5, ha introdotto, a favore dei lavoratori dipendenti, un congedo indennizzato (c.d. congedo COVID-19 per quarantena scolastica dei figli) per l’astensione dal lavoro, in tutto o in parte, nel [...]
La disciplina dei congedi parentali prima e dopo l’emergenza sanitaria – Avv. Monica Lambrou
La pandemia ha richiesto un intervento in merito ai congedi parentali e permessi da parte dei genitori lavoratori la cui regolamentazione generale ha subito delle importanti modifiche. La disciplina generale dei congedi risiedeva nel T.U. il cui art. 32 prevedeva che ogni genitore nei primi 12 anni di vita del [...]
IL COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO – Avv. Monica Lambrou
In via generale si può affermare che il regime cui è assoggettato tale rapporto, fatte salve le eccezioni espressamente stabilite dalla legge o connesse ai limiti di esigibilità della prestazione, non si differenzia da quello ordinario. Vige, quindi, il principio di “normale trattamento economico, giuridico e normativo” sancito dall’art.10 della [...]
INTERPOSIZIONE FITTIZIA DI MANODOPERA – Avv. Monica Lambrou
La legge n. 1369, 23 ottobre 1960 “Divieto di intermediazione ed interposizione nelle prestazioni di lavoro e nuova disciplina dell’impiego di manodopera negli appalti di opere e di servizi”. 1 Nozione L'art.1 della legge n. 1369/1960 vieta e punisce, con formula amplissima, ogni forma di interposizione e di intermediazione nelle [...]
IL TRASFERIMENTO D’AZIENDA – Avv. Monica Lambrou
In caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure di cui agli articoli 410 e 411 del [...]