La pandemia ha richiesto un intervento sui congedi parentali per i genitori lavoratori. La disciplina previgente infatti, prevedeva ipotesi precise e predeterminate al verificarsi delle quali il genitore lavoratore poteva chiedere i congedi parentali e, quindi, assentarsi dal lavoro. Non solo. La normativa prevedeva anche la durata dei congedi, concessi a fronte di una richiesta [...]
SOGGETTI Tutti i lavoratori subordinati REQUISITI 1. Forma scritta delle condizioni specifiche del contratto di lavoro; 2. Clausole accessorie TRATTAMENTO ECONOMICO Stesso trattamento del lavoratore a tempo pieno, in proporzione alle ore lavorate GIURISPRUDENZA DELLA SUPREMA CORTE Sentenza n. 31957 del 6 dicembre 2019 Sentenza n. 705 del 18 gennaio 2016 FONTI D.Lgs. [...]
Al momento della ricerca di un lavoro, non è inusuale che, per aumentare le chance di essere assunti, i candidati apportino delle “migliorie” al proprio curriculum; a volte, tuttavia, si tende ad esagerare: un comportamento del genere, infatti, può addirittura comportare delle conseguenze penali. Restando, intanto, in ambito civile, però, basti pensare alla scorrettezza del [...]
In quanto genitore, il lavoratore dipendente gode di una serie di vantaggi che consentono di assentarsi dal luogo di lavoro, o di avere una flessibilità di orari maggiore, in considerazione della necessità di prendersi cura della propria prole. Tutti questi vantaggi si modificano in base all’età dei figli (più sono piccoli, maggiori sono i loro [...]
SOGGETTI Soggetti titolari del trattamento dei dati: I soggetti operanti nel Servizio nazionale di protezione civile di cui agli articoli 4 e 13 del D.Lgs. 2 gennaio 2018, n. 1, nonche´ quelli individuati ai sensi delle disposizioni governative. Destinatari: Titolari di dati personali di cui agli artt. 9 e 10 del GDPR, nonche´ cittadini circolanti [...]
Il mondo dell'avvocatura ha bisogno dello sguardo fresco, profondo ed entusiasta delle donne. Sono Monica Lambrou, sono un avvocato e una mamma, lo preciso perché mia figlia è una parte importante della mia vita, anche se non l’unica. Svolgo, infatti, da ben 25 anni la professione di avvocato (sono iscritta dal 1994 al Consiglio dell’Ordine [...]
Nel nostro ordinamento non esiste una definizione univoca di “condotta antisindacale”: il contenuto di essa lo si desume dall’art. 28, legge n. 300/1970, che disciplina la procedura volta alla repressione di “comportamenti diretti ad impedire o limitare l’esercizio della libertà e dell’attività sindacale nonché del diritto di sciopero”. La norma, nel definire la condotta antisindacale, [...]
Lo scorso ottobre la Corte di Giustizia europea ha emesso una sentenza con la quale si è espressa con riferimento alla non discriminazione dei trattamenti retributivi basata sul sesso dei lavoratori. Nello specifico, la Corte ha considerato ed analizzato il contenuto della prescrizione di cui all’ articolo 119 del Trattato della Comunità Europea (in precedenza, [...]
Come è noto, la reintegrazione nel posto di lavoro di un dipendente da parte del datore, è stata introdotta nell’ordinamento italiano con l’articolo 18, legge n. 300/1970 (c.d. “Statuto dei lavoratori). Si tratta, dunque, di un rimedio che consente al datore che abbia illegittimamente licenziato un proprio dipendente, il quale abbia ottenuto tale riconoscimento in [...]
Al datore di lavoro sono riconosciuti diversi poteri nei confronti dei propri dipendenti. Se, in generale, egli deve poter esercitare liberamente l’attività economica riconosciutagli dalla Carta costituzionale, ciò deve essere fatto nel pieno rispetto dei diritti e della dignità dei propri sottoposti. Detti poteri, dunque, trovano una specifica elencazione all’interno dello Statuto dei lavoratori (legge [...]
