L’entrata in vigore del Regolamento Ue sulla privacy 2016/679, produce significativi effetti, tra gli altri, anche sugli aspetti inerenti la gestione degli studi legali da parte di coloro i quali svolgano la professione di avvocato. Trattasi, in particolare, dell’entrata in vigore di nuovi e inediti adempimenti, concernenti, in primo luogo, l’acquisizione del consenso da parte [...]
In caso di trasferimento, seppur ritenuto illegittimo, non può essere riconosciuto al lavoratore il diritto automatico di rifiutare l'esecuzione della prestazione. E' l'assunto che emerge, tra le altre, dalla recente sentenza della Cassazione 11408 dell'11 maggio 2018: al netto dei precedenti contrasti interpretativi, la pronuncia ha sancito che dal principio di corrispettività della prestazione lavorativa [...]
Conciliare il lavoro "agile" fuori dai locali dell'azienda, con la protezione dei dati (a volte riservati) che l'azienda mette a disposizione del lavoratore. E' una delle esigenze che si manifestano dopo l'entrata in vigore del Regolamento europeo 2016/679, che ha armonizzato le discipline degli Stati sulla privacy e ha introdotto nuove tutele. Sarà necessario, infatti, [...]
Dalla recente sentenza n. 5513 del 8 marzo 2018 della Suprema Corte di Cassazione emergono rilievi interessanti in merito al tema dell’applicabilità delle procedure di mobilità e cassa integrazione previste dall’ordinamento alla specialità del rapporto lavorativo dirigenziale. Occorre, a tal proposito, richiamare il quadro normativo di riferimento, nonché esaminare i recenti interventi legislativi in materia. [...]
All’interno dei contesti aziendali sussiste la necessità di tutelare un ampio patrimonio costituito, invero, da svariati elementi qualificanti, consistenti in particolari conoscenze tecniche, specifiche modalità di produzione, rapporti duraturi e strutturati con la clientela. Nel corso dell’esecuzione della prestazione lavorativa, il dipendente si ritrova, con ciò, da un lato a venire a conoscenza dei predetti [...]
Forma scritta e adeguamento retributivo. Sono due condizioni richieste per poter ammettere nel rapporto di lavoro part-time, clausole che consentano di variare l'orario della prestazione (al ricorrere di determinate e tassative condizioni, individuate dall'articolo 6, comma 4, del D.Lgs. 81/2015). Alla luce delle sue peculiarità, il contratto di lavoro a tempo parziale si caratterizza, per [...]
Le fattispecie del distacco e del trasferimento del lavoratore rappresentano due dei principali strumenti della cosiddetta mobilità geografica del lavoratore e costituiscono un’estrinsecazione del potere direttivo e organizzativo del datore di lavoro ex artt. 2086, 2094 c.c. Trattasi di strumenti volti a rispondere ad esigenze di flessibilità, specializzazione ed economicità organizzativa delle imprese. Difatti, la [...]
Con sentenza n. 2900, pubblicata in data 27 gennaio 2018, il Tribunale di Milano ha affrontato una tematica particolarmente dibattuta nelle aule dei Tribunali: la validità o meno dell’impugnativa del licenziamento effettuata dall’avvocato del lavoratore e sottoscritta in proprio dal medesimo avvocato, che al tempo dell’impugnazione non era munito di procura. Nel caso di specie [...]
Per mezzo della recente sentenza n. 105 del 15 febbraio 2018 il Tribunale di Milano (sezione Lavoro) è intervenuto in tema di licenziamento per giusta causa, chiarendo, in particolare, la necessaria sussistenza, all’interno della contestazione disciplinare, di una ricostruzione compiuta e non generica dei fatti imputabili al lavoratore. Nel caso di specie, un operaio addetto [...]
Risulta oramai del tutto usuale, nella generalità dei settori d’impresa, la circostanza per la quale il datore di lavoro, in particolar modo in contesti aziendali di notevoli dimensioni, provveda ad integrare la normale retribuzione del proprio dipendente per mezzo di erogazioni di varia natura. Tale pratica coincide, nella maggioranza dei casi, con l’attivazione di veri [...]
