LE PILLOLE DEL VENERDI’
Le dimissioni della lavoratrice in gravidanza sono valide solo se convalidate Non viene meno la obbligatorietà della convalida da parte del servizio ispettivo del Ministero del Lavoro delle dimissioni della lavoratrice in gravidanza, di cui all’art. 55, co. 4, D.LGS. n.151/2001, anche una volta trascorso il periodo di protezione. Ciò, [...]
Il diritto di critica del lavoratore tra libertà di manifestazione e dovere di fedeltà – Avv. Monica Lambrou
Il diritto di critica del lavoratore tra libertà di manifestazione e dovere di fedeltà Il diritto di critica del lavoratore deve confrontarsi con altri diritti connessi alla libertà di iniziativa economica del datore di lavoro e alla salvaguardia del rapporto fiduciario sotteso alla relazione lavorativa, che può risultare irrimediabilmente compromesso [...]
LE PILLOLE DEL VENERDI’
Nel licenziamento per superamento del comporto, la tutela è solo indennitaria se è genericamente motivato La Corte di Cassazione, con ordinanza 2 marzo 2023 n. 6336, ha giudicato, a fronte di un licenziamento per superamento del periodo di comporto, nella cui comunicazione il datore di lavoro si era limitato a [...]
LE PILLOLE DEL VENERDI’
LICENZIAMENTO COLLETTIVO Il licenziamento collettivo limitato a una sola unità aziendale deve essere giustificato nella lettera di avvio della procedura, così ha giudicato la Suprema Corte di Cassazione con ordinanza del 6 febbraio 2023 n. 3511. Il caso è quello di un’impresa che, nell’avviare la procedura di licenziamento collettivo per [...]
LE PILLOLE DEL VENERDI’
SMART WORKING COME DISICPLINATO DAL DECRETO MILLEPROROGHE La legge di conversione del decreto Milleproroghe (Legge n. 14/2023) prevede il riconoscimento del diritto allo smart working fino al 30 giugno 2023 sia ai lavoratori fragili che ai genitori di almeno un figlio minore di 14 anni (a condizione che nel nucleo [...]
LE PILLOLE DEL VENERDI’
OPZIONE DONNA 2023 La legge di Bilancio ha prorogato per il 2023 Opzione donna, la misura sperimentale che consente alle lavoratrici di ottenere un trattamento pensionistico con requisiti notevolmente ridotti rispetto a quelli previsti per la pensione anticipata ordinaria. Nel 2023, però, possono accedere a Opzione donna solo tre categorie [...]