Lo Studio presta attività di assistenza e consulenza nell’ambito del Diritto del Lavoro, sindacale e della previdenza sociale, occupandosi delle tematiche relative all’assunzione, alla gestione e alla risoluzione del rapporto di lavoro di dirigenti e dipendenti di livello non dirigenziale, all’inquadramento dei dipendenti e alla “mobilità” degli stessi nel contesto di gruppi societari nazionali e internazionali.

Si occupa inoltre della redazione di transazioni con amministratori, dirigenti e key managers, della redazione di accordi di non concorrenza e clausole limitative di attività (patti di fedeltà, accordi di non concorrenza), di licenziamenti collettivi e piani di ristrutturazione, di elaborazione di piani di incentivazione e di stock options, dell’individuazione di politiche retributive, della redazione di regolamenti aziendali e assistenza nella loro applicazione, della negoziazione di accordi collettivi, delle procedure di informazione e consultazione sindacale, della contrattualistica (contratti di consulenza, contratti di collaborazione, lavoro a progetto ecc.) e infine di trasferimenti individuali e collettivi.

Lo Studio presta inoltre assistenza a clienti stranieri al fine di garantire la conformità delle politiche e prassi aziendali sul personale alla legge italiana.

In particolare la sopra descritta attività consiste nella:

• consulenza su tutte le questioni inerenti il rapporto di lavoro, dalla fase negoziale del contratto alla consulenza relativa al suo svolgimento, compresi gli aspetti retributivi, di inquadramento, procedimenti disciplinari, assunzioni e licenziamenti di personale, assistendo i clienti anche nel contenzioso in tutti i gradi del giudizio;
• assistenza nella risoluzione di contratti di lavoro in via transattiva, unilaterale e/o consensuale compresi i licenziamenti collettivi, la CIGS e tutta la materia degli ammortizzatori sociali, occupandosi anche dell’eventuale fase contenziosa;
• assistenza nelle procedure e nelle trattative con i sindacati nel caso di cessione e trasferimento d’azienda, nonché nelle operazioni societarie straordinarie;
• pianificazione delle questioni giuslavoristiche in relazione alle operazioni di M&A;
• due diligence “lavoristiche”;
• ristrutturazioni aziendali;
• consultazione, informazione, interpretazione e negoziazione di contratti collettivi aziendali e nazionali;
• partecipazione a negoziazioni sindacali;
• assistenza in materia di somministrazione di lavoro (ad es. staff leasing);
• redazione di pareri e contrattualistica nazionale ed internazionale: contratti d’agenzia, procacciamento d’affari, mediazione, appalto di servizi, subappalto, ecc.;
• procedure di cassa integrazione guadagni (ordinaria e straordinaria) ed eccedenze di personale;
• redazione di contratti di lavoro per ogni categoria di lavoratori: dirigenti, quadri, impiegati, operai in tutti i settori e per ogni mansione;
• redazione di contratti di lavoro, di patti di non concorrenza, patti di segretezza e riservatezza e di piani di stock options;
• redazione di contratti di lavoro autonomo e di collaborazione;
• applicazione di sanzioni disciplinari;
• licenziamenti individuali e collettivi;
• assunzione, gestione e risoluzione nel rapporto di lavoro con dirigenti e/o amministratori;
• lavoro all’estero;
• gestione delle problematiche inerenti le malattie ed infortuni del prestatore di lavoro, nonché ogni altra causa di sospensione del rapporto di lavoro;
• outsourcing;
• trasferimento e distacco del dipendente;
• ispezioni sul lavoro da parte degli organi ispettivi del Ministero del Lavoro ed impugnazione dei relativi verbali di accertamento e successivi provvedimenti;
• contenzioso previdenziale ed assistenziale delle aziende.